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人勤春来早！荔湾区多会连开，全力冲刺招商工作新局面

Tue, 28 Oct 2025 23:05:13 +0800

虽人勤使春来早，然扬鞭需自奋蹄，甲辰龙年已然初开，可荔湾区发展步伐从没有间断且依旧匆忙，于2月20日全区所举行之“新春第一会”，其吹响推动高质量发展之号角，紧接其后召开的区“两会”，既对过往进行总结，又对未来予以精心擘画，还针对新一年荔湾之发展，特意提出全新期许，于2月29日，荔湾区招商工作动员大会正式举行，着重狠抓今年经济工作被视为“一号工程”，带有时不我待之拼劲方向新的一年全力发起冲刺

在短短十天的时间跨度里，荔湾区有多个大会相继召开，这些大会的召开节奏紧凑且有序，一方面是要向市场及时传递积极的信号，另一方面是要激励全区上下鼓足精神，全力以赴，从而加速营造出一种大招商、招大商、以及招好商的工作态势和局面。通过加快推进载体建设这一举措，并且积极提供惠企服务，荔湾区方面正在竭尽全力打造出一种对企业发展创新十分有利的优质营商环境氛围，以此为区域未来发展新蓝图绘制出清晰明确的“底稿”

在于本次招商工作动员大会之上，荔湾区作出力争全年签约项目数量不少于200个的决定，荔湾区制定引进投资总额达成200亿元的计划，荔湾区设定营收目标为500亿元作为新目标。进行扬帆动员再次起航，开启招商全新篇章。鉴于作为全区首个经济细分领域的大会，荔湾区开展招商引资时机恰当，荔湾区会为发展注入源源不断的动力与活力。

平台支撑：

投资千亿级重点项目加速落地

于刚刚结束的荔湾区“两会”，呈现出了荔湾新一年的发展蓝图，该区会以“三个定位、三大核心功能、三大引擎、三大平台”此类发展思路，向着高质量发展的新征程奋勇迈进。在近些年时，荔湾区众多经济发展指标处于稳定向好的态势，固定资产投资增幅持续性走高，且突破了纪录，招商引资工作全方位提质增效，美好未来一步步得以兑现。

今年省、市高质量发展大会举办时，“新质生产力”成了热词，当下，荔湾区紧紧抓住白鹅潭商务区建设，紧紧抓住海龙围科创区建设，紧紧抓住荔湾文商旅活力区建设，精准培育具有差异化的招商产生土壤，使载体在平台落地，进而开出无数机遇之花。平台是发展新质生产力的肥沃土壤，载体是发展新质生产力的肥沃土壤，平台还是荔湾持之以恒悉心浇筑的发展之基，载体也是荔湾持之以恒悉心浇筑的发展之基。

荔湾区当前结合三大平台建设，全力构建现代化产业发展新格局，此格局以都市工业为引领，生产性服务业、现代商贸业齐飞，立足国家中心城市核心区、粤港澳大湾区广佛极点核心区、岭南文化中心核心区三大定位，立足广州，辐射珠西，放眼全国，借助三大平台助力实现资源共享、优势互补、协同发展。

荔湾区，三大平台建设，正进行得热火朝天，今年，这个区会凭钉钉子精神去狠抓，总投资达1425亿元的48个重点产业项目，使之落地并见到成效，带动形成三大平台，呈现出耦合共生、错位互补、联动发展的活跃局面。

其中，白鹅潭商务区聚焦世界级地标商圈，聚焦高质量发展核心引擎功能定位，重点发展生产性服务业，重点发展现代商贸业；海龙围全力打造“广佛极点”科技创新中心，海龙围作为荔湾的创新高地，海龙围科创区正依托大参林，依托大翔科技等企业，加快药物研发及生产的发展，加快医疗器械及诊断试剂等产业的发展。另外，园区还着重去发展工业互联网，软件开发，工业设计等生产性服务业，以及数字影视，游戏动漫等数字创意产业；荔湾文商旅活力区却是聚焦于岭南文化中心核心区功能定位，重点发展文化创意产业，生产性服务业，现代商贸业等。

三大平台分别履行各自职责，筑牢产业载体根基，踏上扎根荔湾的新层级，为荔湾搭建现代化产业体系构建起四梁八柱。在29日举办的招商工作动员大会上，荔湾区相关街道、部门领取了招商引资任务书，各片区主打产业是什么呢？招商引资方向在哪里呢？伴随三大平台建设持续推进，未来，荔湾招商布局会更为明晰，靶向招商更具针对性，产业集聚更加高效！

载体筑巢：

以长远思维优化产业布局

引资恰似引泉那般，持续不断地滋养着发展之树，荔湾于推动经济发展这个“头号工程”之际，着重凸显了载体建设以及支持服务的重要意义，2024年时，荔湾区政府工作报告表明，会继续加快荔湾产业平台载体的建设。

在接下来的阶段里，荔湾会借助实施《产业载体建设三年行动计划》这一举措，在本年度内达成奥宝汇科创园等各类载体39个，其面积为170万平方米，同时开工建设载体20个，面积是198万平方米，并且在未来三年完成建成或者开工建设高端产业载体600万平方米。

实际上，荔湾区向来都不缺少质量优良的产业承载物体，全方位摸清楚效率低下用地的总数量，荔湾开展收纳储备一部分工业用地的行动，把工业区块范围之内积存的工业用地成批地提升容积率至4.0 。在动员大会之上，立白科技园运营企业的代表进行介绍，此集团乃是于荔湾本土成长起来的企业，其在荔湾打造出了立白中心，还有东沙国际商贸港也就是广州国际医药港，以及动感小西关等多个成熟的产业载体，在未来，立白科技园会辐射广佛这两个“双万亿”核心城市，在原本拥有的大日化的实业基础之上，积极去推进新产业、新项目的孵化工作，搭建起全链条孵化、加速体系，为入驻企业给予一站式办公以及全产业链加速服务生态。

科创型载体一片片地拔地而起，荔湾踊跃地推进新型工业化，在生物医药与健康、新能源、增材制造、智能装备等细分赛道展开抢占行动，致力于发展具备科技创新型、价值链高端、功能兼容性强特点的现代都市工业，深入施行“七个一”行动，力求工业固定资产投资增长幅度在30%之上。

从“青苗计划”起，到“工业回流”止，荔湾区招商引资，既关注传统产业的升级，又着重科技创新以及现代服务业的发展，凭借持续的高端产业载体建设，荔湾区慢慢地成为高端人才、创新企业还有战略性新兴产业的聚集地。

不仅仅是这样，“工业回流”工程会依赖辖内的龙头企业，促使工控集团推行大企业上下游制造业回归，广药集团也是这些企业中的一员。在招商动员大会上，广药集团企业代表进行发言表明，集团在荔湾扎根了许多年，公司总部以及旗下众多子企业都在荔湾区落户，其中有广州医药股份有限公司，还有广州白云山医药大健康供应链公司等。接下来，广药集团会全方位开展与荔湾区的合作，通过以商引商的方式，实现引资引才，为荔湾医药健康产业链的发展贡献出自身的力量。

此后，荔湾会进一步发挥政府资金的引导杠杆效用，组建具1亿元规模的产业投资基金，着重投向全区处于种子期、初创期、成长期且具发展潜力的科创型企业，助力其发展壮大，另外，荔湾区借助一系列政策优化以及团队建设，保障为投资者供给最优的营商环境与服务，推动招商引资，全方位促进区域经济的高质量发展。

实招惠企：

营商服务组合拳兑现招商真诚意

广州市存在6家世界500强，荔湾区有2家，这2家是全市总数的1/3，荔湾区土地面积不足60平方公里，这片土地走出了立白、唯品会、名创优品、广药集团、大翔药业等多家行业龙头企业，过往表明荔湾向来是营商环境优越的土壤。

现阶段，为全方位推进荔湾经济工作“一号工程”，此区已组建招商工作专班，持续优化招商政策体系，借由强化项目线索、资源、行动以及宣传推介的“四个统筹”，保障全区招商引资“一盘棋”高效运转。另外，今年荔湾会全面评估考核招商引资工作成效，制定招商引资考核标准和工作方案，尽力达成政策兑现更快，政府服务更暖，营商环境更优。

荔湾区特别强调了金融等支持服务的重要性，目的是进一步促进载体建设以及招商引资，通过提供多元化的金融服务，能为企业给予资金支持，进而促进产业升级还有项目落地，同时，荔湾区出台了一系列财政政策以及金融支持措施，像贷款贴息、税收优惠等，其旨在降低企业运营成本，吸引更多优质项目去落地。

荔湾区与农业银行、工商银行、建设银行、交通银行、广州银行等金融机构一同梳理，梳理出“粤农e贷”“绿色信贷”“碳中和债”等28项金融产品，精准地对中小微企业进行滴灌。2023年以来，支持引导中国银行、光大银行、民生银行、广州农商银行等创新多款特色惠企信贷产品，累计为区内超过179家企业提供信贷支持，贷款总投放达到75.1亿元。

荔湾区出台了财政类政策，荔湾区采取了金融支持举措，比如区级产业园区贷款贴息政策将会出台，还有面向新上项目的财政奖励政策，以及税收优惠政策，目的在于进一步降低企业运营的成本，目的在于吸引更多的投资，目的在于推动经济的发展。荔湾区持续强化金融对老城市新活力引领区建设的赋能作用，荔湾区全力促使产业园区具备“筑巢引凤”的功能，荔湾区带动产业来进行集聚式发展，荔湾区为力争在2027年建成600万平方米高端高标准产业载体提供金融方面的支撑。

关于政策奖励，荔湾区颁布了《广州市荔湾区加快推进企业上市工作扶持奖励办法》，对于在境内外证券市场新上市的企业，在北交所、全国股转公司华南基地、广东股权交易中心等市场平台新挂牌交易的企业等，最高给予350万元一次性奖励。与此同时，充分彰显北交所、全国股转公司华南基地在地服务优势，借助开展品牌服务活动、企业IPO培训等，采用“一对一”精准服务方式，促使企业尽快挂牌上市。

借助加快载体建设之举，凭借提供全面支持服务之措，荔湾正全力以赴打造一种有利于企业发展以及创新的优质环境，以此为区域经济的高质量发展筑起坚实基础，吹响招商集结号一事，培育新质生产力方面，荔湾从来都未曾放慢自身脚步。

关于做好2025年度全省专业技术人员职称申报评审工作的通知

Tue, 28 Oct 2025 23:04:22 +0800

关于做好2025年度全省专业技术人员

职称申报评审工作的通知

甘人社通〔2025〕238号

各市级（州级）人力资源以及社会保障局，兰州新区组织部，甘肃矿区人力资源与社会保障局，相关省级工作部门，省属企事业机构单位，中央在甘肃的有关单位：

我省要进一步提高专业技术人员职称评价的科学化水平，还要进一步提高其规范化水平，持续提升职称评审的质量，依据国家职称评审相关规定，依据甘肃省职称评审相关规定，现就做好2025年度专业技术人员职称申报评审有关事项通知如下：

一、申报对象条件

进行申报评审职称的专业技术人员，也就是以下简称的申报人，需要满足这些条件：要遵守宪法以及法律，要具备优良的职业道德，要在甘肃省内开展专业技术工作，要符合申报单位所规定的申报要求，要达甘肃省相关系列或者专业职称评审评价条件标准，并且要完成《甘肃省专业技术人员继续教育条例》所规定的学习任务。

事业单位中在编且在岗的，还有编外聘用的专业技术人员，甘肃省登记注册的企业、社会团体、个体经济组织等之内建立规范劳动关系的工作人员，具有我省户籍的灵活就业人员，以及符合条件的高技能人才、农村实用技术人才、农村实用文化人才，以及事业单位离岗创业人员，可以按有关规定参加职称申报。

公务员，包含参照公务员法管理的事业单位工作人员，这类群体不能申报评审职称。企事业单位退休人员同样不能申报评审职称。受党纪政务处分处于影响期内的人员，不能申报评审职称。涉嫌违纪违法被立案调查处于调查期内的人员，不能申报评审职称。处于刑事处罚期内的人员，不能申报评审职称。

二、申报审核工作安排及相关程序

2025年度的职称申报评审工作，是依托“甘肃省职称申报评审管理信息系统”来组织开展的，从本《通知》印发之日起始，一直持续到2026年1月31日才结束。

（一）筹划准备

人社部门各级，评委会组建单位各级，行业主管部门各级，依据通知要求所规定，去制定职称申报评审工作方案，针对此地区年度职称申报评审工作予以部署，针对此领域年度职称申报评审工作予以部署，针对此系统年度职称申报评审工作予以部署，并且开展政策业务培训。

受理账户申请，申请单位依据行政区划（级别），按照企业注册地，或者根据隶属关系等，分别向本地人社部门、主管部门申请设立职称申报评审账户。

2. 对申请增设账户单位的资格开展审核，以此确认申报单位资格，针对已有申报账户及其所属单位，做好账户以及账号的核验工作，对于符合条件的予以开设账户。

3.对申报人业绩条件展开初审，由申报单位负责，而实行岗位管理的事业单位要做好空缺岗位核定工作，在此基础上，遵照会议研究、集体评议、征求意见、公示等工作程序，来确定推荐人选，并且要准备完善业绩资料，熟悉系统以及操作流程，随时做好资料上传准备。

（二）个人申报（9月30日前）

“甘肃省职称申报评审管理信息系统”在9月1日0时开始启动，申报人要登录“甘肃省人力资源和社会保障厅”网站于此，点击“职称评审”链接进而进入“甘肃省职称申报评审管理信息系统”去进行申报，个人申报在9月30日24时终止。

1.展开申请动作。依赖人事连接关系、人事档案托管联系、劳工雇佣关系、户口归属关系等，申报者朝着用人单位、人力资源供给组织等申报主体（以下简称：申报主体）呈交申报职称的申请请求。

2.创建账号。用人单位或申报单位负责为申报人设立申报账号。

登录本人账号，在规定时间内，签署申报诚信承诺书，填写个人申报信息，扫描并上传佐证材料，且提交申报单位审核推荐意见等，3.上传资料，在规定时限内若未提交成功，后果将由申报人个人承担。

（三）审核确认

单位进行初核，时间在10月20日前，申报单位受理申请之后，依照“随来随审”的方式，针对申报人提交的资料信息以及业绩材料，并且针对会议研究、集体评议、意见征求、公示等相关程序的合规性展开审核，把符合条件的人员逐级提交审核。

在初审这个期间，除了姓名以及身份证号是不被允许进行修改的之外，其余的那些信息是能够去进行完善补充的。

2.部门（单位）要进行复审，时间在11月20日前，审核部门会针对申报单位推荐程序以及申报人资格条件来开展复审工作，着重对佐证材料还有业绩条件进行把关，之后把符合申报条件之人提交给职称评审委员会（评委会）组建单位进行资格确认。

复审的这个期间，在这期间，除了姓名，以及身份证号，还有申报职称系列（专业）（这里是以评审委员会名称作为标准的），另外还有职称层级（正高级、副高级、中级），资格有效范围（全省有效、基层有效、本单位有效、企业有效等这些情况），评审类别（正常晋升、破格晋升、特殊人才评价、考核认定等）这6项信息，原则上是不被允许进行修改的，除此之外，其余的信息是能够修改完善的。要是需要对申报人的资料展开补充完善，那么复审部门应当分成为多个批次，向申报单位集中去反馈修改意见，要求申报单位补充完善（注意不直接通知申报人）。

3.联合审核，在12月20日前进行。倘若需要与各级人社部门开展联审，那么由各级复审部门（单位）会同人社部门，对单位提交的有关资料予以联审。在接收材料截止期限5日前，要完成复审及联审工作，并且提交给评委会组织评审。

联审时间，依据《甘肃省高级职称资格评审联合审核进度表》，此表可见于附件1，正按照其有序开展进行。

评委会组建资格要进行确认，哪个范围的评委会有此资格呢，是对复审契合申报规格的人员，进行资格确认，并且要提交评审委员会，让其展开相关评议，同时对象还有处于联审后符合申报条件的人员。

（四）业绩评议（12月31日前）

评委会组建单位依程序着手启动评审委员会评议工作，组织评审专家针对申报人员的能力水平以及业绩条件等展开评议，其中评审委员会负责评议申报个人业绩能力水平，却对申报程序、申报资格、业绩真伪性不负责，设有评委会的企事业单位，若未经省级职称管理部门委托（代理），便不受理非本单位人员或社会人员的申报申请，各级人社部门选派工作人员对评议全过程予以指导监督。

（五）结果公布

评议结束之后，各评委会组建单位要负责在本单位网站公示评议结果，由市（州）组建及管理的评委会，其公示内容需报市级人社部门且内容备档，还要在市（州）人社局网站同步加挂公示链接，各高级职称评委会，或者兰州新区、甘肃矿区评委会公示信息要报省级职称管理部门备案。

经核实不存在影响评审结果问题的人员，或者对公示结果没有异议的人员，会按照相应权限以及程序，印发职称资格文件，同时制发职称评审表、职称资格证书等。其中，职称资格文件的印发时间不能超过2026年1月31日。

三、工作要求

严格规范工作程序，各地、各单位需高度重视职称评审工作，按评审权限严格履行评审程序，申报阶段，申报单位要严格执行“四公开”（政策、标准、程序、结果公开）制度，负责审核申报人的个人信息及申报资格的真实性，审核业绩资料的完整性，审核佐证材料的有效性。审核阶段，重点业绩材料以及关键个人信息，由审核部门负责甄别把关，若发现用人单位推荐材料需修改完善，会一次性反馈修改意见后及时退回，退回次数原则上不超过3次，以此确保审核工作能高效率、高质量完成。评议阶段，依据“审”“评”分离的原则，申报个人业绩能力水平由评审委员会负责评议，不过并不对申报程序、申报资格、业绩真伪性负责。评审结束后，公示、发文、发证等工作要及时做好。

首先各地要严格依照职称评审政策规定开展工作，其次各单位也要严格按照职称评审政策规定开展工作，再者各地、各单位还得按照事业单位人事管理有关要求开展工作。对于实行岗位管理的事业单位而言，应当依据“评聘一致”的原则，在岗位结构比例范围之内开展初核工作，之后还要在岗位结构比例范围之内开展推荐工作，并且要科学地进行统筹，从而能够用好岗位资源。对于申报“破格晋升”职称评审类别的人员，对于申报“基层有效”职称评审类别的人员，对于申报“艰苦单位”职称评审类别的人员，以及担任中小学（村小、教学点除外）领导职务且参评正高级教师的人员，以及担任教研机构领导职务且参评正高级教师的人员，要严格依照政策规定比例去执行，要通过召开职工大会进行评议这一方式，要采用适当延长公示期这种做法，要运用扩大公示范围这种举措来加大监督力度，以此确保推荐对象的业绩条件是真实有效的，以此确保推荐对象的能力素质是被群众认可的。

三是要切实将工作责任压紧，各级职称评审工作管理单位需依照《关于进一步下放职称评审权、申报资格审核权和评委会管理权的通知》（甘人社通﹝2018﹞32号）的要求，把权限明晰，将责任靠实，扎实且有序地去推进。省级人社部门身为全省职称工作管理监督部门，负责对整体工作进行统筹安排，承担起明确相关政策执行口径的工作，规范统一程序标准，会同行业主管部门组织开展联审、抽审，还要监督各高评会规范运行等工作。作为本地区职称申报评审工作管理部门的市级人社部门，要切实履行牵头责任，全程指导监督、统筹市级行业主管部门及县（区）级人社部门开展申报工作，还要全程指导监督、统筹以上部门开展审核工作，也要全程指导监督、统筹以上部门开展评议等各项工作。各级人社部门要与评委会组建单位加强沟通协调，各级人社部门要与评委会组建单位密切协作配合，以此形成工作合力。各评委会组建单位需认真对照各系列（专业）的条件标准，各评委会组建单位要逐项审核申报人有效业绩，各评委会组建单位要汇总申报人有效业绩，各评委会组建单位要规范答辩程序，各评委会组建单位要规范评审程序，各评委会组建单位要规范专家抽取等程序，最终确保评议结果公平公正。

加强劳动关系协调发展，构建和谐稳定劳动关系的重要意义与任务

Tue, 28 Oct 2025 22:08:42 +0800

切实强化劳动关系，助力其协调发展，致力于构建和谐且稳定的劳动关系，这不仅是构建和谐社会的关键重要内容，而且还是构建和谐社会的关键重要基础以及必然所需要求。

(一)劳动关系是最基本和最重要的社会关系

劳动关系的首要本质属性，决定其在现代社会经济活动里，成为最为基本，亦最为重要的一组社会关系。我国工业化进程持续加快，城镇化速度不断提升，信息化发展趋势越发明显，这种情况下，劳动关系的调整对象不断增加，那些潜在的调整对象数量也日益增多，劳动关系所涉及的影响范围持续扩大，复杂程度一直加剧。与此同时，劳动关系处于基础性的社会经济关系地位，对企业有着深刻影响，甚至对国家的整体经济发展以及社会稳定，都产生着不可忽视作用。该项工作旨在协调、处劳动关系双方矛盾，此为处理、协调各类社会经济矛盾工作中长期任务，是协调社会经济发展所需，是建设和谐社会基础工作。

(二)构建和谐劳动关系是构建和谐社会的重要内容

基于促进经济发展，更为关注社会发展以及人的全面发展，维护广大人民群众合法权益。促进社会公平，是构建和谐社会重要内容。经济利益是劳动关系核心，劳动关系关乎劳动关系双方最关心、最直接、最现实利益问题。为此，要加快构建协调劳动关系的体制机制，健全利益分配机制，完善劳动纠纷调处机制，以此维护劳动关系双方合法权益，特别是劳动者的经济权利、民主权利以及发展权利，引导双方经正常渠道表达合理诉求，妥善且及时处理劳动关系方面的矛盾冲突，达成劳动者获实惠、企业有效益、经济获发展、社会得稳定的协作共进崭新局面，进而促进社会主义和谐社会建设。

(三)构建和谐劳动关系是保持经济又好又快发展的重要前提

建设和谐社会，需要强大物质基础，经济的健康协调可持续发展，是获得该物质基础的根本保障，劳动是创造财富的源泉，建立和谐的劳动关系，尊重劳动，尊重知识，尊重人才，尊重创造，如此便能够更充分，更广泛地调动劳动者，经营者和投资者等各方面的积极性和创造性，使全社会充满创造活力，让一切创造社会财富的源泉充分涌流，推动生产力的进一步解放和发展。为和谐社会建设奠定坚实的物质基础，不断在更高层次实现社会和谐。

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2013 年末 HR 很忙！做好来年规划前提是啥？关乎人力资源年度盘点

Tue, 28 Oct 2025 22:06:27 +0800

2013年的末尾缓缓临近，在最后的那个月份里面，相信多数HR是极为忙碌的，像做下一年培训、人员计划安排等。那么做好这些的前提究竟是什么呢，我们下一年的规划依据什么呢？说到这儿就免不了思索一个问题“人力资源年度盘点”，实际上经由人力资源盘点我们才能够察觉到我们企业里人员能力、素质跟岗位需求的差距，只有知晓差距之后，我们才可以开展相关的培训规划、职业发展路径等相关工作。

一、为什么要盘点？

为何做人力资源盘点会成为企业年底HR们最为关注的话题呢，这是由于人力资源管理的盘点能够起到这样的几个作用：

1．人力资源盘点是人力资源规划的基础。

盘点之后，我们得以对全年人力资源管理工作的状况进行总结，予以梳理，基于当下情形，畅想未来发展情况，这为人力资源部门制定规划时提供了可供参考的依据， .

2．通过人力资源盘点，能帮助企业找到优势，发现不足。

过去一年企业的HR做了人力资源管理盘点，将其与企业过去纵向对比，又和同行业其他企业横向对比，这能让HR清晰看到这一年哪些方面做得不错，哪些方面有待改进。这些都是企业管理中的宝贵财富，对各部门人力资源管理工作有极大指导作用。人力资源盘点中发现的优势要继续发扬，对于不足，下一步要积极改进。

3．人力资源盘点能帮助企业达成战略目标。

任何一家企业，若想提升自身核心竞争能力，都离不开人力资源给予支撑，经由对企业人力资源进行盘点，我们能够清晰知晓组织运行的整体情形，能够明白企业本身具有的整体能力，还能够了解员工的敬业程度，而这三个方面同时又是企业达成战略目标的根基以及平台，所以人力资源的盘点对于企业战略的实现而言意义极为重大。

二、究竟盘点什么？

企业的人力资源盘点这般重要，那人力资源管理的盘点，到底该盘点啥内容呢？

1．人力资源效率的整体盘点

包含人均销售额，人工成本占销售额的比例，各部门的人工成本比例等方面的盘点，将其与行业水平作比较，以此找出公司人力资源效率在市场上所处的水平。

2．组织运行状况的盘点

一个健康的组织，其运行由组织结构构成，由制度流程构成，由员工配合度构成，由职责构成。组织运行的盘点，需要检查组织结构能否支持公司高效运转，需要检查公司制度是否健全，流程是否完善，需检查员工配合度状况，涵盖部门内部与部门外部的配合度，需检查员工岗位职责是否清晰。

3．团队建设的盘点

团队建设重点在于保障公司具备充足数量且质量达标的人员，以此支撑公司未来的发展进程，一方面得考察公司人员招聘的能力，这涵盖招聘渠道的建设情况，以及招聘技巧等诸多方面，另一方面要盘点公司人才培养的状况，其中包括培训体系方面的评估。

4．人才激励与保留的盘点

关于人才激励与保留的盘点呀，主要目的呢是确保公司所拥有的激励政策能够达成留住人才的效果，进而让这些人才能够以更投入的状态去工作，在通常的状况之下，这其实也就是我们平常所说的员工敬业度，而人才激励与保留这件事呢，是需要针对四个方面进行盘点的。

首先，要针对公司薪酬管理的现状展开盘点，这现状当中，一方面涵盖薪酬的激励性，另一方面涵盖薪酬的竞争性。

第二方面要盘点公司的福利体系现状。

公司在员工职业发展方面的现状，要由第三方面来进行盘点，这其中涵盖了员工职业发展路径的盘点，还有人才培养机制的盘点，以及激励机制等方面的盘点。

第四方面需盘点公司的工作环境，含对高管方面，对直接管理者方面，对同事方面，对沟通方面，对工作职责方面，对工作与生活的平衡方面，对办公条件方面，以及对环境方面。

企业年度工作的总结与回顾是人力资源管理盘点，它关乎整个组织效率的改进及提高，此乃企业头等大事，不仅人力资源部门要做好统筹工作，对人力资源管理各方面全面盘点，落实每项内容，才能让整个公司年度人力资源盘点工作有序开展。

甘南州2020年州直教育系统引进急需紧缺人才公告详情

Tue, 28 Oct 2025 22:05:37 +0800

甘南州2020年州直教育系统引进急需紧缺人才公告

要大力去实施人才强州战略，要对州直教育系统人才队伍结构予以优化，依据《关于加强新时代人才培养引进工作的实施意见》（甘发﹝2018﹞34号），以及中共甘南州委组织部、甘南州机构编制委员会办公室、甘南州人力资源和社会保障局《关于加强和改进全州事业单位高层次和急需紧缺人才引进工作的通知》（州组通字﹝2019﹞217号）精神，甘南州州直教育系统打算面向社会公开去引进一批急需紧缺人才，现就有关事项公告如下：

一、引进计划

本次甘南州州直教育系统有人才引进计划，其数量为21名，当中，合作一中4名，合作二中7名，合作藏中3名，甘南州幼儿园2名，甘南州特殊教育学校5名，人才引进具体的岗位以及条件详细情况可见《甘南州州直教育系统2020年引进急需紧缺人才岗位简表》（附件1）。

二、引进方式

依据中共甘南州委组织部等部门所发《关于加强和改进全州事业单位高层次和急需紧缺人才引进工作的通知》（州组通字﹝2019﹞217号）的具体精神，甘南州州直教育系统人才引进工作领导小组得以成立，招聘采取公开考核与考察的方式来进行，招聘流程由网上发布招聘公告、网上提交招聘材料、资格审查、组织面试试讲、体检公示、签约聘用等诸多环节共同构成。各用人单位要切实地负起主体责任，此责任是关于招聘工作的，要严格依照本《公告》规定的事项，再按照该规定要求开展招聘工作做到保证公平又公正且公开。

三、引进范围

2020届由教育部直属的从事师范教育的院校中享受免费政策的师范生，“一流大学建设高校”中具有全日制性质的本科以及更高学历层次的毕业生。

2017年起始毕业却未就业的，以及2020年应届的普通高等院校有关专业全日制硕士研究生，其本科阶段不但得是师范院校师范类专业，而且本硕专业要保持一致。

在2019年甘肃省普通高校毕业生招录的历程之中，执行一本录取分数线进行招生的省级重点师范院校，自2017年以来，出现了毕业但尚未就业的情况，还有2020年应届的师范类专业全日制本科毕业生，这里不包含独立学院的相关毕业生。

教育部直属的师范学校有，北京师范大学，华东师范大学，东北师范大学，陕西师范大学，华中师范大学，西南大学。

2019年，执行一本录取分数线进行招录的院校，是省级重点师范院校，其中包括西北师范大学，南京师范大学，湖南师范大学，华南师范大学，福建师范大学，首都师范大学，山东师范大学，上海师范大学，天津师范大学，安徽师范大学，河北师范大学，辽宁师范大学，云南师范大学，四川师范大学，广西师范大学，杭州师范大学，浙江师范大学，赣南师范大学，海南师范大学，重庆师范大学，西华师范大学，江西师范大学，江西科技师范大学，曲阜师范大学。

4.甘肃民族师范学院与国外大学联合培养的研究生。

四、时间安排

5月9日起，出现了在网上发布招聘公告的行为，于此同步，又有收取应聘者投递应聘材料的情况，这些情况一直持续到5月20日。

此次资格审查，是于5月21日启动的，持续至5月25日，由各用人单位负责组织人员开展。

在6月上旬的时候，由各个用人单位，针对符合应聘条件的人员，在合作地区组织面试试讲，具体的时间会另行通知。

4.6月中、下旬完成体检公示和签约聘用工作。

五、引进条件

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.遵守中华人民共和国宪法和法律。

3.具有良好的品行和职业道德。

身体健康，具备能够正常履行职责的 physical condition，拥有符合岗位要求的 working ability。

政治方面的素质良好，具备强烈的从事事业的心意以及责任感，品德行为端正，遵循纪律法治，在学校读书期间表现状况良好，没有遭受过任何纪律方面的处分。

对教育事业满怀热爱之情，具备扎实的专业基础理论，拥有实践能力，并且有着长期服务甘南教育事业之心愿。

须具备岗位所需的专业知识，以及业务能力，要按期获取相应的研究生毕业证书，需取得本科生毕业证书，还得拥有硕士学位证书，并且要拿到学士学位证书，同时要取得相应学段相应学科的教师资格证书。

8. 在引进人员时，要让引进人员先作出承诺，承诺的内容关于自愿在用人单位进行服务，且期限至少要满10年，还要往10年以上去达到。

(二)资格条件

1. 它做出明确的年龄要求，对于本科生来说，年龄要在30周岁以下，也就是在1990年5月1日以后方可出生，与此同时对于研究生而言，年龄需得在35周岁以下，简而言之是在1985年5月1日以后呱呱坠地

2.岗位所需的别的条件，详细情况可见《甘南州州直教育系统2020年引进急需紧缺人才岗位简表》，它是附件1 。

3. 倘若存在因涉嫌违法违纪而受到处分（罚）的情况，或者正处于接受处分（罚）的过程之中，又或者是处于正在接受调查的状况，并且是机关、事业单位在编在岗的工作人员，那么不予引进。

六、引进程序

(一)报名与资格审查

本次招聘采用网上报名的形式开展，不接纳现场报名，网上报名的人员要把《甘南州教育系统2020年引进急需紧缺人才报名表》也就是附件2、个人简历以及证件等相关材料的电子版在规定的时限之内投递到各用人单位指定的电子邮箱。

应聘人员，务必认真查阅，《甘南州州直教育系统2020年引进急需紧缺人才岗位简表》，也就是附件1，其中所列的专业，以及岗位要求，每位应聘者，只被允许选择，应聘1个岗位，因个人填报信息错误，进而导致的其他后果，由应聘者本人负责，重复交叉报名者，考核成绩按无效处理。

教师资格证原件扫描件硕士研究生，还得提供本科阶段毕业证原件的扫描件，以及学位证书原件的扫描件。要是提供了虚假申请材料，一旦被发现，就会被取消应聘资格，并且会按照有关规定来处理。

首先是资格审查，各个用人单位，依据引进岗位的要求，针对应聘人员所提交的报名申请材料等，展开审查工作，并且登记报名信息。要是资格审查不符合要求，就应当通过电话或者邮件的方式，向应聘人员进行告知，并且说明理由。

(二)组织面试

应聘人员经资格审查通过后，全部进入面试，，各用人单位会电话通知面试时间以及地点，还会发放参加面试通知书，应聘人员需按面试通知单要求，参加面试，面试工作由各用人单位组织实施，面试采取答辩与讲课相结合方式进行，应聘人员每人面试时限为20分钟，主要测试应聘人员基本素质与工作能力，重点考核其教育教学能力、职业道德修养以及政治思想表现。答辩以随机提问的方式开展，讲课内容是本人应聘岗位对应学段的现行教材，应聘人员讲课通过现场抽题、现场备课、现场讲课的方式进行，依据答辩以及讲课，由考核组当场综合评定出应聘人员的面试成绩，且由应聘人员签字确认，这面试成绩是应聘人员最终考核成绩，面试结束后，用人单位要及时公布所有面试人员成绩。

(三)确定拟引进人选

被划定的引进面试最低控制分数线是80分，应聘人员中，那些达不到引进最低控制分数线的，一律不可以被聘用，依据应聘人员的面试成绩，按照各岗位计划人数1比1的比例，来确定拟引进人选，岗位报名人数大于1比1的，按照面试成绩从高分到低分的顺序来确定拟引进人员，面试成绩出现并列情况时，通过加试方式等额确定拟引进人员。

(四)体检

对于确定下来的拟引进对象，由用人单位进行统一组织体检，其体检标准参照最新的《公务员录用通用体检标准(试行)》来执行，若体检不合格或者放弃体检资格的，那么该岗位会按照考核成绩，依次从高分到低分的顺序进行等额递补，而本次递补属于最终递补。

(五)考察

对于体检合格的人员，要开展以政治思想、道德品质、遵纪守法等为主要内容的考察，进而作出考察评价以及提出考察意见。考察主要借助审核拟引进对象的人事档案、“信用中国”相关信息以及所在学校院系所提供的“思想政治鉴定表”（往届生由户籍所在社区提供）来进行。考察对象必须提供个人档案以及应聘岗位所要求的学历和专业对应的毕业证、学位证、就业报到证、教师资格证以及要求的其他材料原件。无法提供上述材料的人员被视作考察不合格，取消其聘用资格。

(六)公示签约

体检合格人员，由州教育局提请州委组织部，州委组织部会对拟引进人员综合情况进行公示，考察合格人员同样如此。经公示无异议后，会组织开展签约操作，在签订《聘用合同书》的时候，会一并签订引进人员服务甘南的年限有关约定协议，以及违约处罚等相关约定协议。

(七)报备聘用

在正式完成签约以后，州教育局会把引才工作实施方案，以及引才公告，还有引才结果等这些过程性质相关的材料，报送至州委组织部，同时报送至州人社局去进行备案。并且是由用人单位依照程序办理人才引进聘用手续。

七、待遇政策

（一）编制予以使用，所引进的急需紧缺人才，全部被纳入事业单位编制管理范围。

（二）工资方面的事宜。被引进的人才在签订合同之后，享有所在岗位的工资，还有津贴，以及补贴等全部的待遇，按照事业单位当下实行的标准来执行。

关于职称评聘，按照省州专业技术职务晋升的相关政策规定，对于引进的硕士研究生学历人员，工作满2年时，能够进行考核认定基层有效的中级职称，工作满3年时，可对其进行考核认定中级职称。

（四）关于试用期的规定，聘用人员与用人单位订立聘用合同，施行为期1年的试用期，该试用期涵盖于聘用合同期限之内，试用期期间的待遇依照当地国家事业单位新聘用人员的标准予以执行，试用期满经过考核合格之后进行转正定级，考核不合格的人员取消聘用资格。

（五），凡人才为引进的急需紧缺的，要按条件来享受《甘南州急需紧缺人才引进办法（试行）》所规定的相适应优惠政策。

八、联系方式，地址为甘南州州直教育系统各用人单位，联系人、联系电话以及应聘材料投递邮箱，详见《甘南州州直教育系统2020年引进急需紧缺人才岗位简表》（附件1）

负责监督的部门是甘南州教育局人事科，其联系电话是0941-8213834 。

派驻于州教育局的纪检组是州纪委监委的，其联系电话为0941 - 8219073 。

各用人单位联系人、联系电话及投递应聘材料邮箱：

位于合作的第一中学，有个叫王君义的，其联系电话是13893903159，电子邮箱是304351169@qq.com 。

就读于合作二中学生王玉，其联系电话为18919299866，电子邮箱是59466900@qq.com 。

有一个名为冯军成的人，其号码是13893901598，邮箱是592212752@qq.com，与他人存在合作藏中的情况。

一所与寻常学校有所不同的特教学校中存在着一位叫做杨晓兰的人，其拥有一个号码为13893913854的电话号码，同时还有一个以416844080@qq.com作为标识的电子邮箱。

州幼儿园，卓玛草，13893999557，601462768@qq.com，

中共甘南州委组织部

甘南州人力资源和社会保障局

2020年5月8日

拓展英国市场必备！精选5家优质英国EOR服务商及服务内容

Tue, 28 Oct 2025 22:04:56 +0800

对于国内那些计划拓展英国市场的出海企业来讲，寻找到可靠的以英国名义存在的雇主EOR公司，以及人力资源外包服务商，还有合规用工供应商，这是达成快速合规布局的关键所在。英国的劳工法复杂，并且监管严格，要是自行去处理员工雇佣、税务社保等事务，不但会耗费时间精力，而且还容易引发合规风险。本文挑选了5家优质的英国EOR服务商以及相关服务内容，以此来帮助企业高效对接当地的人力资源服务，规避用工风险。

一、Safeguard Global：在英国开始发展起来的，处于全球范围内的专门提供雇主记录服务的具有领导地位的企业

Safeguard Global是行业先行者，于2008年在英国创立，是兼具本土优势与全球视野的英国名义雇主EOR服务商，是英国人力资源外包与合规用工领域的标杆企业，其核心优势集中在深度合规能力与全流程服务上，完美契合出海企业对英国员工外包及人力资源管理的核心需求。

在英国那个市场之中呢，Safeguard Global靠着本地的实体以及资深的专家团队，去提供涵盖雇佣整个周期的合规解决办法：在入职的时候那会呢，指导签订跟《英国就业权利法》相符合的劳动合同，还要完成国民保险（NI）登记之类的那样的手续；在日常管理期间呢，实时回应考勤核算、假期政策等合规方面的疑问，以此来保证达到100%的用工合规。其通过自主研发的智能平台，能够达成文书自动化处理，新员工完成入职所需时间最快为两周，智能平台同时具备支持英镑薪资精准核算功能与代缴功能，还可对接英国税务海关总署系统，以此确保税务合规。

Safeguard Global，凭借十七年行业经验，已服务全球三千多家企业，其中嘉士伯人力资源总监Torben Andreasen评价它“包揽当地所有事务，让人专注关键决策” ，在二零二五年，该企业于NelsonHall EOR NEAT评估中获评“领袖企业”，其英国团队的专业能力与合规保障获得权威认可。

二、倍数：150 以上，国家的，敏捷型，增强型外包资源服务伙伴提供的。上述伙伴，是服务伙伴哦。

Multiplier 是名义雇主（EOR），是全球人力资源服务领域的新锐企业，该公司于 2020 年由 Sagar Khatri、Amritpal Singh 和 Vamsi Krishna 在新加坡创立，凭借 SaaS 化技术架构与合规优先的服务理念快速崛起，针对中国企业出海需求，其深度覆盖东南亚、中东等新兴市场，为中企拓展全球人才布局提供精准支持。

核心优势在于，Multiplier的EOR服务网络，覆盖了全球150多个国家和地区，在亚太市场布局深入，在欧洲市场布局深入，在美洲市场布局也深入，其依托自建的本地实体网络，以及由200余名合作法律专家所组成的联盟体系，实现了“无实体快速雇佣”的核心价值。

服务特色：Multiplier 给出全周期全球用工解决办法，包含海外全职雇佣，承包商管理，跨境薪资结算，本地化福利配置，合规风险监控等全链条服务，企业能够借由其易用性非常强的一体化平台达到新员工 5 分钟内高效入职，达成多语言电子合同自动被生成，身份核验等标准化流程，并且实时查看薪资进度，休假审批，政策更新等关键数据。平台对 120 多种货币支付予以支持，保障薪资准时发放，与此同时，借助技术引擎与本地专家双重核验来确保合规。

三、Remote：技术驱动的英国合规用工服务商

Remote是代表处在英国人力资源外包领域里的技术型，它以自动化平台当作核心，给出海企业提供高效的、在英国的EOR服务以及合规用工支持，它的服务全部覆盖英国全境，企业能够快速雇佣员工，并不需要设立本地实体。

该企业核心优势在于技术整合能力，平台能达成英国员工入职文书数字化签署，这操作薪资可自动核算并进行英镑支付，还能无缝对接企业现有的HRIS系统，如此一来大幅降低跨国管理成本，关于合规保障，其英国此地法律与HR队伍实时追踪劳工法更新，从而确保劳动合同、税务处理等全部流程环节符合最新法规要求。

Remote采取透明定价方式，不存在隐藏费用，也没有长期承诺，其具备高效的服务响应机制，还有符合GDPR标准的数据安全保障，得到了众多科技类出海企业的认同，格外适宜注重数字化管理效率的中小企业。

四、Oyster HR，是致力于提供人力资源解决方案的，来自英国的，专注于体验方面的供应商。

在英国市场，Oyster HR是一家知名的人力资源公司，同时还是EOR服务商，它有着“合规 + 体验”双驱动的特色，服务所覆盖的范围延伸至全球180 + 国家，并且在英国有着成熟的本地化服务体系，其服务深度地契合着出海企业对于英国合规用工以及员工管理的双重需求。

在合规这一层面，Oyster HR 的英国团队，是由资深法律专家以及 HR 专家所组成的，能够迅速生成经过法律审核的合规合同，以此确保薪资条款、社保条款、假期等条款完全符合英国法规，与此同时还能提供数据合规保障，去满足 GDPR 与 SOC II 这双重标准。在服务体验这个方面，新员工最快能够在 48 小时就完成入职，员工可以凭借专属平台随时去查询合同、薪资单以及假期余额。

该企业为英国市场就业情报提供支持，为企业制定本地化薪酬策略提供数据参考，为企业制定福利方案提供数据参考，其客户满意度评分达 90% 印证了服务质量可靠性，适合重视员工体验的出海企业，适合重视战略规划的出海企业。

五、Papaya Global，是一家在全球范围有着协同效应，为英国员工提供服务的外包服务商。

Papaya Global，是一家国际人力资源外包与EOR服务提供商，其覆盖英国，以全球payroll整合能力表现突出见长，为出海企业提供英国合规用工全链条支持，其英国服务团队对本地劳工法与税务体系深入了解，能有效解决跨国雇佣中的财务合规难题。

核心服务涵盖英国员工合规雇佣，薪资精准核算，多币种支付，税务与社保代缴等，特别善于处理复杂雇佣场景像兼职员工税务分类，跨境远程办公合规等，借助其一体化平台企业能够实时查看英国团队的用工成本，税务支出等数据，达成全球人力资源数据可视化管理。

Papaya Global 的优势体现于全球服务协同性，要是企业同时对多个海外市场进行布局，那么能够借助统一平台达成英国以及其他国家的用工管理标准化，它适合处于全球化布局阶段的中大型企业。

总结

挑选用英国名义雇主这一身份的 EOR 服务商，选人力资源外包公司，或者选合规用工供应商，关键在于考察其本地实体所具备的资质，还有其合规专业方面的能力。选符合专业表现的服务商，能帮出海企业躲开英国繁杂的劳工法带来的风险，躲开税务方面的风险，不用自己去搭建本地团队，就能迅速开展业务，达成“轻资产”这种形式的扩张。不管是刚开始创业的企业，还是已经形成一定规模的团队，依靠专业服务商所拥有的本地化资源，都能够明显提升英国市场布局的效率，以及合规保障的水平。

市人社局下发通知！六大举措维护劳动关系稳定、落实社保及就业服务

Tue, 28 Oct 2025 22:03:54 +0800

记者从市人社局获悉

近日下发了《关于进一步做好疫情防控期间全市人力资源和社会保障相关工作的通知》，按照有关要求，人社部门要采取六大举措，全力维护劳动关系稳定，严格落实社会保障措施，科学有序开展就业及人才服务工作的通知。

全力维护劳动关系稳定

企业出现停工停产情况，且处于一个工资支付周期内，此时企业应当按照劳动合同所规定的标准，去支付职工工资。

对于新型冠状病毒感染的肺炎患者，企业要将其在隔离治疗期间，视同提供正常劳动并支付工资，不得解除劳动关系；对于疑似病人，企业应使其在医学观察期间，被视同提供正常劳动且支付工资，不可解除劳动关系；对密切接触者，企业需让其在因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的这段时间，被视同提供正常劳动并支付工资，不得解除劳动关系。

企业处于停工停产的状态，且处于一个工资支付周期以内，此时企业需要依照着劳动合同所规定的标准，来支付职工工资。

因为受疫情影响，用人单位致使生产经营出现困难，其能够借助与职工协商达成一致，采用调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等办法，从而稳定工作岗位，尽可能做到不裁员或者少裁员。

在疫情防控期间，要加强劳动人事用工政策方面的宣传，以此引导当事人，把协商以及调解当作解决争议的主要途径。需充分利用省人社厅的工作平台，也就是那位称作“劳动人事争议调解仲裁网”的平台，令劳动者维权的渠道得以畅通，推行立案不见面，咨询也不见面，减少那些不必要的现场办理情况。还要加强对受疫情影响企业的劳动用工指导以及服务，加大劳动保障监察执法该有的力度，切实保障职工合法权益。

严格落实社会保障措施

染疫医护及相关工作人员认定为工伤，依法享受工伤保险待遇

在2019年度之中，存在一些未办理领取养老金资格认证的人员，目前暂不会对他们进行停发操作，该些人员退休金具体的停发时间，会另外发布通知告知。

对于那些因为履行工作职责而感染新型冠状病毒肺炎的医护人员以及相关工作人员，秉持特事特办原则，实行简化程序举措，按照规定将其认定为工伤，让他们依法享受工伤保险所给予的待遇。

快速及时地去落实工伤保险所对应的待遇，把相关的药品以及医疗服务项目临时性地纳入到工伤保险基金支出的范围之内。

科学有序开展就业及人才服务工作

开展网络招聘，实现不见面找工作

第一季度就业服务活动被进行调整优化，节后企业用工信息被有针对性地向劳动者发布，农民工被引导安全有序流动。

在疫情尚未解除之际，全市各级公共人力资源服务机构暂停组织本地现场招聘活动，全市各级经营性人力资源服务机构也暂停组织本地现场招聘活动，全市各级公共人力资源服务机构暂停跨地区赴外的招聘活动，全市各级公共人力资源服务机构暂停跨地区的劳务合作活动，全市各级经营性的人力资源服务机构暂停跨地区赴外招聘活动，全市各级经营性的人力资源服务机构暂停跨地区的劳务合作活动，全市各级公共人力资源服务机构暂停下岗失业人员的各类培训工作，全市各级经营性人力资源服务机构同样暂停下岗失业人员的各类培训工作，将其改为线上招聘。

引进人才相关业务，可网上办理，人事代理业务，可网上办理，留学回来人员的人事服务类业务，可网上办理，大学生就业创业服务业务，可网上办理，高校毕业生网上报到业务，可网上办理，这些业务，借助“哈尔滨人才网”，还通过“哈尔滨人才服务”微信公众号，去进行网上办理。

大力加强事业单位人事管理

作出突出贡献的医疗卫生人员，推荐其申报破格晋升高级职称

事业单位公开招聘工作，均改成网上组织，或者延期举行，暂停组织现场报名，暂停资格审查，暂停考试考核，暂停体检考察等线下招聘活动。

各级各地的各个相关部门，要针对那些，于疫情防控这个特定期间之内，作出了突出贡献的医疗卫生类别以及其他相关专业技术领域的人员，积极地依照我省所相应制定的相关规定，去推荐他们申报破格晋升高级职称。

各行业主管部门暂停组织开展专业技术人才继续教育活动，行业学会协会暂停组织开展专业技术人才继续教育活动，继续教育基地暂停组织开展专业技术人才继续教育活动，暂停组织开展知识更新工程面授学习培训活动，采取网络培训形式进行，采取网络考试形式进行。职业资格考试工作根据疫情防控情况适当延期进行，职业技能鉴定工作根据疫情防控情况适当延期进行，职业技能等级认定等工作根据疫情防控情况适当延期进行。

侧重去发现，接着宣传那些勇于担当，且敢于奉献的先进典型，以及先进事迹，对于在疫情防控里做出贡献的，特别是奋战在疫情防控一线的，还有贡献突出的事业单位工作人员和集体而言，能够依据《事业单位工作人员奖励规定》等相关规定开展及时奖励。

做好技校和培训鉴定机构疫情防控工作

全面暂停技工教育教学、各类职业培训班培训和鉴定考试

各区的人社局主管职业培训的负责人，县（市）人社局主管职业培训的负责人，技工院校校长，职业培训机构负责人，为疫情防控工作第一责任人，要建立每日报告制度，还必须严格落实值班、带班制度，要加强留校师生管理，且不得举办教学培训等聚集性活动哟，同时要全面排查掌握师生行踪和身体状况，还要严格加强人员管控，并防止出现疫情。

全面暂停技工教育，停止其教学工作，暂停各类职业培训班开启培训及鉴定考试等工作，具体开启时间另行通知。

积极运用灵活有效的服务方式

人社业务可不见面灵活办理

强调针对不见面办理这一行为所涉及的业务、途径等诸多部分展开宣传活动，充分发挥网上服务平台扮演的角色，凭借人社网上服务大厅等，类似自助终端、“龙江人社”以及“哈尔滨智慧人社”APP、哈尔滨市人社微信服务号、哈尔滨就业地图还有零工平台这样的线上渠道作为依托基础，运用邮送这种方式去递送相关材料，借此构建起外在具备多元性、内在达成统一性的网上经办模式。进一步令“12333”人力资源和社会保障服务热线所拥有的政策咨询渠道更为顺畅，及时对疑问进行解答，从而回应广大群众所密切关注的问题。

在疫情期间，积极实行针对业务申报的“承诺制”，单位借助网上申报来办理业务，此时不用提交纸质证明材料，进行业务审核的经办机构依据单位申报的电子信息办理，并且建立网上申报业务台账，疫情结束之后，参保单位要把疫情期间网上申报业务所需要的证明材料提交给经办机构，以此进行后续的审核。

对于需要跨地区跨部门来办理的复杂业务，各级经办机构要开设专线电话，设立专门服务窗口，明确专人负责领办代办，努力去缩减办事时间。

确保服务现场维持畅行无阻的状态，针对服务现场，每日上午以及下午均需各开展一回集中消毒工作。

记者于勇澜

连锁门店扩张遇合规难题，人事外包成破局关键？

Tue, 28 Oct 2025 21:07:48 +0800

连锁门店进入“万店扩张”时期，同时又处于“合规收紧”阶段，双重夹击之下，人力管理的短板被突然放大。某茶饮品牌，平均每月扩店数量为 15 家，然而却因为在 10 天的时间内，无法招满 50 名店员，从而错失了开业时的客流高峰期；某生鲜连锁，在旺季的时候需要临时补招 30 名理货员，可是在 3 天之内，有 12 人因为不懂称重系统而离职；更为致命的是，9 月 1 日开始施行的劳动争议新司法解释，致使某超市因为兼职员工没有签订协议，需要赔偿 8 万元 —— 这些乱象，恰恰是连锁行业 “高流动、跨区域、强波动” 特性与传统人力模式碰撞之后的必然结果。

2025年时的人事外包，其内涵已绝非单纯的 ’代缴社保‘ 那般简单，而是迈向连锁扩张进程里的 ’引擎‘，同时也是合规经营范畴内的 ’盾牌‘。卡思优派这类在行业内苦心深耕的服务商，当前正凭借场景化方案助力企业冲破困局。

一、2025 连锁用工三重劫：外包成破局关键

连锁门店存在人力方面的痛点，这痛点在政策以及市场的双重挤压之下，变得愈发尖锐，而外包所具有的价值，也跟着凸显出来。

1. 扩张与缺人的 “速度悖论”

中国连锁经营协会给出的数据表明，行业当中从业的人数超过了5000万，然而由Z世代主导的劳动力市场对于灵活就业更加青睐，基层岗位的招聘周期已经从15天被拉长到了28天，有某零食品牌计划在年内新增200家门店，可是因为店员到岗率不足60%，导致30家门店延迟开业，每个月损失的营收超过百万，传统的招聘渠道根本无法追上扩张的速度，而外包的“共享人才池”能够精准地破解这一局面。

2. 跨区域管理的 “合规雷区”

社保政策这一情况，在 300 多个城市存在差异，这成了连锁企业方面的“合规陷阱”一种现象。比如说某咖啡连锁公司，在 14 个城市所开设的门店，因为社保基数申报出现错误这种状况缘故，产生了被追缴罚款总计达到 72 万元这样的结果；再者新司法解释实施之后，劳动关系认定标准变得更为严格，于临时工工伤以及未签合同种种纠纷方面，赔偿风险急剧增加。总部 HR 处于这样的情形下，很难将各地政策完全弄明白，所以外包服务商的区域化合规能力成为了一种迫切需求。

3. 标准化落地的 “最后一公里”

千店呈现出千种不同面貌的服务方面混乱状况，正在对品牌价值进行吞食。存在这样的情况，有的门店导购能够熟练地去推荐搭配商品，有的门店导购却连库存所处在的位置都弄不清楚；在加盟模式的情形下，总部所制定的服务规范一经到了门店就产生了变味。这种状况的来源是招聘标准并不统一、培训执行没有达到应有的程度，而外包的标准化管理体系能够将这一层面的阻碍打通。

二、全场景外包方案：从 “救火” 到 “赋能”

这些痛点存在，人事外包所要体现的是 “招聘提速、合规兜底、标准落地” 这三重价值，卡思优派有个方案，它正好契合了这些核心需求。

1. 弹性招聘：让人力与扩张同频

卡思优派打造了这样的一个体系，叫做“连锁人才标签体系”，它彻底告别了那种“大海捞针”样式的招聘，这个体系按照“岗位类型（导购 / 收银 / 理货），技能等级（基础 / 熟练 / 资深），可到岗时段”来精准画像，储备的5万 + 零售人才能快速响应需求，某茶饮品牌与之合作后，新店店员到岗周期从10天被压缩至3天，另外月均扩店速度直接提升50% 。

更贴心的是，“峰谷适配”的这种服务，一是早高峰的时候缺收银员，二是晚高峰的时候缺理货员，三是大促的时候缺全岗位人手，在这些情况下，卡思优派能够通过钟点工精准补位；某生鲜超市在春节前三天补满了八十名临时员工，节后又无缝缩编，人力成本降低了百分之三十二。这种“人才不为我有，但为我用”的模式，正是连锁扩张的最佳助力。

2. 合规兜底：把风险挡在门店之外

遭遇繁杂的政策环境状况时，卡思优派的 “合规防火墙” 使企业内心安稳，全国服务网点能够实时同步 300 城社保政策，智能系统会自动校准缴费基数，某连锁超市与之合作后，跨区域社保差错率自 15% 降低至 0，针对新司法解释，其法务团队预先梳理出 “兼职协议签订”“工伤处理流程” 等 8 大风险点，助力某便利店品牌连续两年保持零劳动争议。

自劳动合同签订起始，直至，社保缴纳环节完成，以工伤致使，需进行理赔工作，再到离职之时，要开展结算事宜，卡思优派于全过程予以包揽，这等同于，为每一家门店配备了 “专属合规管家”。某加盟品牌的负责人，坦诚而言：“先前，光是处理劳资纠纷，便占据了 HR 40% 的精力，如今，终于能够专心致力于运营工作了。”

3. 标准化赋能：千店实现 “一面”

卡思优派有着“零售人才成长体系”，这使得服务标准切实落地，入职培训运用“场景化实操”，其中收银员于模拟系统上进行练习，导购在真实货架前学习商品知识，仅3天便可独立上岗，新员工3个月离职率从60%降低至18%；日常管理借助数字化系统，总部能够实时查看各门店员工的服务达标率，某零食品牌凭借此将加盟店规范执行率从58%提升至92%。

更关键的在于，有一种“阶梯式晋升”的设计，它存在着从普通导购到店长助理这样一条清晰的路径，这使得员工留存率出现了上涨40%的情况，而这恰恰就是连锁品牌构建人才梯队的核心需求。

三、选型指南：连锁企业选外包的 3 个 “金标准”

观看场景适配程度，不要挑选那些仅仅只会提供“通用服务”的服务商，像卡思优派这种懂得“零售峰谷调度”以及“跨区域合规”的机构才是可靠的；

检测应急能力，提出一个需求，这个需求是“24小时补充10名熟练导购”，查看对方是否能够快速给出方案。

对核数据实力方面，要问清楚人才库究竟有怎样的规模，跨区域服务网点到底有多少数量，还有同行业案例切实的真实效果。

到2025年时的连锁竞争，早就已经是“人力效率战”了。卡思优派有着人事外包方案，这方案能让扩张不会再被缺人给掣肘，还能让合规不再成为沉重的负担，而这正是连锁品牌在“万店时代”站稳脚跟的核心底气。

#头条创作挑战赛#2022 文员个人工作总结：不断反省进步

Tue, 28 Oct 2025 21:06:45 +0800

#头条创作挑战赛#

2022文员个人工作总结

人需学会时常对自身予以总结，人生乃是一个持续开展自我反省，并持续实现进步的进程，总结有益于及时查找到自身存在的不足之处进而加以改正，特别是那些具备优秀特质以及具备高质量水准的总结更能够收获到事倍功半的成效，下面是我为大家整理的文员个人工作总结，希望大家喜欢！

文员个人工作总结篇1

于局领导所实施的领导之下，在各业务股给予的支持之中，局办公室环绕全局的中心工作开展行动，充分施展参谋助手、去协调服务以及督促检查落实的作用，认真履行“办文、办事、办公”的工作职能，较为出色地达成各项工作任务。

一、做好办文办会工作

按依据上级主管部门以及局领导要求，做好对内及对外各类公文涉及的协调、转办还有处理等工作，仔细草拟各项工作方案、总结、领导讲话、工作制度之类，完成重要资料的收发、登记、借阅、立卷以及归档工作，保证时效强的来文来电准时报局领导批阅、传达，达成高效且无误，确保按时上传下达，做好上级领导调研及其他会议、会务工作，实现政令上下畅通，准时沟通内外。

二、做好信息宣扬工作

趁创先争优活动之时，担当单位宣扬报道工作，制作宣扬板报，同时积极撰写报送信息并修改完善他人所写信息后及时报送，做好政府信息公开网站及政务办公系统等维护更新工作还上传我局相关信息至网站，以此保障单位各项工作顺利开展，抓住四群教育活动之机如此推进工作，且在挂钩帮扶等活动中也如此执行，确保工作顺利进行。

三、做好档案管理工作

首先检查一下业务档案，按照上级主管部门所颁布的业务文书范本，将我局业务人员整理的业务档案卷内每份文件材料拿来，并逐一进行对照检查，针对其中所出现的问题提出相应整改看法，以此来达成规范的目的。

二则按照云南省档案局给出的相关要求，针对业务档案以外的各类资料予以归档，三是对档案的检索以及编研予以规范，于运用计算机进行检索的基础之上，按时编写了组织沿革等各类检索工具，使得档案的查阅变得便利。

四、做好财务和后勤服务工作

将每年财务预决算编制、报送工作做好，把各类资产登记工作做好，定期开展财务报账工作。车辆调配工作做好，办公用品选购发放工作做好，计算机及其他办公用品维护等后勤服务工作做好，机关的正常运转因此得到保证；__活动组织工作做好，学习培训组织工作做好，后勤保障工作做好，活动得以顺利开展。

五、存在问题及下步准备

存在的问题主要是，参谋助手所发挥的作用，以及协调服务方面的力量，有待于进一步有所提高，信息宣扬的力度不足，制度落实这一方面还有待于进一步加强。

下一步，办公室会持续增强服务以及责任意识，充分施展参谋助手功效与协调服务力量；鉴于我局工作性质具特别性，一方面于信息的挑选上存在着一定的局限性，另一方面所撰写的信息质量欠佳、采纳率较低，此举将强化各类理论与业务知识学习，同时积极鼓动职工多出多报。近几年，办公室依据单位实际，构建了系列规章制度，然而落实力度不足,主要原因是对部分制度未及时予以清理与完善，致使其已不完全契合当前工作的发展需求，办公室会对局机关现有的制度用心清理，修改完善以更适配工作需要。

文员个人工作总结篇2

我所从事的工作是办公室文员工作，这是我职业生涯的一个起点，我对此十分珍惜，并且尽全力去适应这个岗位。现今就20__年的工作状况总结如下：

一、以踏实的工作态度适应办公室工作特点

办公室是企业运转中一个重要的枢纽部门，它对企业内外的许多工作进行协调、沟通，还要做到上情下达，这就形成了办公室工作繁杂的特点。每天除本职工作外，常有方案外的事情需临时处理，且一般较为紧急，致使本人不得不放下手头工作先去解决，所以这些临时性事务占用了较多时间，工作时常常忙忙碌碌，如此一来，原本计划要完成的却没做。然而手头工作也不能耽搁，今日欠了帐明天还有其他工作要处理，所以本人常利用休息时间来做。

把一些文字工作带回家去写。

办公室里人手稀缺，工作量却十分巨大，特别是企业的会务工作数量较多，这种情况下就要求部门员工做到团结协作。在20__年这个时间段里，遭遇到了各类活动以及会议，本人皆是积极协作，去做好会务工作，并且与部门同事心思奔向同一个方向，力气朝着同一个地方用，不计较干得多还是干得少，仅是期望能够把活动圆满完成。

在过去的20__年度里，企业聚焦于效益与服务工作，办公室作为具有服务性质的部门，本人认真细致地对待各项工作环节，以确保工作能够顺利开展。当部门之间，有其他同事前来查阅文件或者调阅电子文档时，本人均会按时、准确地予以办理妥当；当下属机构因相关问题前来咨询，或者寻求帮助时，本人都会投入时间，进行解答并解决问题。本人始终秉持一颗真诚之心，致力于为大家提供服务。

二、尽心尽责做好本职工作

1、文员工作严要求

保障文件传阅准时，严格按照企业规章制度以及ISO标准化流程要求，确保文件流转、阅办，保证各类文件拟办、传阅具有时效性，把上级文件精神准时传达至各基层机构，以确保政令畅通，文件阅办完毕后，负责文件的归档保管以及查阅。

做好分企业的发文工作，负责文件的套打。负责文件的修改。负责附件扫描。负责红文的分发。负责寄送电子邮件的发送。另外，帮助各部门发文的核稿。企业发文量较大，有时一天有多个文件要下发，本人都是认真去逐一核对原稿，以确保发文质量。20__年以来，共下发红文__份。另外，负责办公室发文的拟稿，以及各类活动会议的拟写。

编写办公会议材料，整理会议记录，每个月末，对各部门月度方案的执行状况予以核对，催收各部门月度小结、方案，拟写当月工作回顾，整理办公会议材料，汇编成册，供领导室参考，办公会议结束后，准时整理会议记录，待领导修改后，送至各部门传阅。

2、督办工作强力度

督办是让企业政令得以畅通的有用办法，自过去的20__年起，作为督办小组主要执行人员，在修订完善督办工作规程后，用红文形式把督办工作制度化，接着通过口头、书面等多种形式加大督办工作力度，抓好企业领导交办与批办的事项，抓好基层单位对上级企业精神贯彻执行进度落实状况，抓好领导交办的临时性工作等，并且定期向领导室反馈。

3、内外宣扬讲效果

宣扬工作，是企业用以树立系统内外社会形象的，一个重要手段与窗口。于过去的20__年在内部宣扬范畴，本人主要做的是，拟写企业简报，做好协办的组稿工作，以及助力板报的编发。在外部宣扬方面，完成了分企业更名广告、__广告、__贺新年广告的刊登，另外每月大致达成了有信息登报。

4、完成办公室文员职责工作

办公室文员这份工作，是一份很讲责任心的工作，各个部门的工作较多，工作都是经由本人之手交给领导室的，并且有些工作还需要保密，这就要求本人在工作中认真且急躁，20__年以来，对于各部门、各机构报送领导室的各类文件，都准时递交，对领导室交办的各类工作，都准时办妥，做到对领导室负责，对有关部门负责，由于这个工作具有特别性，为了能更好地为领导服务，保证各项日常工作得以开展，每天本人基本上6点多钟才下班。有些时候，会碰到那种临时性的任务，进而需要加班加点，对此本人毫无怨言，并且审慎仔细去完成工作。

5、活动乐观参加

20__年开始之后，乐观参与了司庆训练的策划与组织工作，参与了员工家属会的策划与组织工作，参与了全省运动会的策划与组织工作，参与了爬山活动的策划与组织工作，参与了比学习竞赛活动的策划与组织工作等多项活动的策划与组织工作，为企业企业文化建设分散力工程贡献了一份力量，

20__年以来，在思想熟悉方面有了较大进步，在工作力量方面也有了较大进步，然而差距与不足依旧存在，比如工作总体思路不清晰，处于事情来了便处理一桩的简单应付完成状态，对自身工作不够钻研，脑子动得少，没有想在前面、做在前面，工作热忱与主动性不足，有些事情领导交代后，没有积极主动投入精力，办事有惰性，直到领导催促才开始动手，导致工作处于被动局面。

面对20__年新的气象，面对新的任务，面对新的压力，本人也应当以新的面貌，以更加乐观主动的态度去迎接新的挑战，在工作上发挥更大的作用，取得更大的进展。本人将做好20__年办公室的相关事宜，以求取得更大的进步。

文员个人工作总结篇3

20__年过去了，这一年是劳碌且充实的，我来到公司已有一年时间，我从事行政文员工作，一年来，我围绕管理、服务、学习等工作重点，注重发挥行政部承上启下、联系左右、协调各方的枢纽作用，为公司圆满完成年度各项经营目标任务作出了积极贡献，现将本年度工作情况总结如下：

一、工作完成状况

依据公司财务标准化制度的规定，为合理把控企业行政费用的支出，行政部在每月月底的时候，制定了下月的费用预算方案，尽力使费用支出处于方案范围之内。我针对公司办公场地租赁费，水电费，办公及劳保用品，固定资产购进，员工及公司通讯费等项目，建立了台账，逐月逐笔予以登记，在年底时对数据展开汇总分析，目的是便于来年能够更精确、更细致地进行费用的预算与把控。

行政部的日常重要工作之一，是购进公司固定资产，管理公司固定资产，安排公司固定资产，购进办公用品，管理办公用品，安排办公用品，购进劳保用品，管理劳保用品，安排劳保用品，我进入公司后，首先对公司现有固定资产进行了盘点，对公司现有固定资产进行了登记，对公司现有固定资产进行了贴标，然后结合公司实际状况，修订了固定资产管理制度，制订了固定资产管理制度，修订了办公用品管理制度，制订了办公用品管理制度，建立了增设固定资产先提申请流程，有关部门批示后再选购，建立了办公用品季度统计需求流程，统一选购安排，规范了公司固定资产管理，规范了公司办公用品管理，规范了公司劳保用品管理，也提高了工作效率。

对公司印章管理、档案管理及合同管理等制度进行了起草与修订，规范了公章使用登记流程，对公司档案和合同予以整理，鉴于不影响工作效率等因素，合同流转审批流程未完全执行，将合同审批步骤临时并入公章使用审批，在一定程度上避免了风险，按时保质办理了员工入离职、转正、续签、档案转移托管等工作，制定与推行了公司员工手册，进一步规范了员工日常行为。另外，同工会开展协作，以乐观的态度去倾听员工内心的声音，按时解答员工所提出的疑问，还组织员工参与了运动会以及集体旅游等各类活动，这些活动丰富了员工的业余生活，提升了员工的士气，进而使得员工能够维持较高的工作效率。

细致入微地完成，或者组织达成了集团所布置的各项任务，按时上报相关资料，确保公司年终“总部协作力度”评分不存在任何扣分项目。公司的经营理念是以质量保证体系作为主线，针对各个流程予以管理和把控，行政部身为枢纽部门，积极协助质量管理部开展了质量体系文件修订、培训以及测试组织、仓库改造、流程优化等工作，并且在日常协助销售、采购、财务等部门完成了资料的准备与报送工作，保证了公司的运作顺畅。

二、本年度取得的进步

在日常工作里，通过与各部门合作，知晓了人福诺生的整体运作流程，从中感染并学习到了公司的团队协作精神，深切体会到质量管理体系对企业的重要程度，对质量管理的作用有了全新认识，学习了相关知识。独自处理行政人事各类工作时，锻炼并提高了自己的应变能力与判断能力。

三、本年度工作的反思

可能是因为先前缺少在__工作的经历，刚开始时对企业的运作流程以及规章不太熟悉，没能很好顺应且提前预料其他部门的需求，之后要更加精细地知悉各部门的工作，以便更出色地发挥服务与监督的成效。个人对__相关知识知晓得尚不足够，得强化对本公司质量管理体系文件的研习与领会。因个人负责工作繁杂，有时没能很好分清主次与支配时间，使得有些方案实行工作未能开展，明年我会加强个人时间管理水平，提升效率，更有条理地完成手上负责的各项工作。

四、学习与成长

参与了质量管理部组织的培训，参与了药品制度和法规的自学与测试，参与了集团总部组织的人才体系构建培训，参与了“团队执行力”专题培训，参与了法律风险掌握等培训。本人优势为外向开朗，乐于助人，工作仔细，细心谨慎，态度端正，有责任心，比较擅长与人沟通，能敏捷应对各种问题和突发状况。本人劣势是专业学问仍需连续提高，宏观规划及统筹分析力量需要提高，看问题的高度还不够。

五、明年工作的思路及详细措施

持续做好对公司证照以及公章的管理工作，维持与外部机构之间的良好沟通交流。以精细的方式对待行政费用的预算事宜，严格把控费用的审核支出情况。做好针对固定资产、办公用品以及劳保用品的管理工作，对选购方案予以优化处理。强化对公司档案以及合同的管理，于不影响效率的情形下逐渐细化流程以及记录。依照方案施行薪酬福利预算活动，推行并持续完善绩效考核管理制度，构建部门以及员工个人年度__指标。

构筑起员工之间的沟通平台，借助聘请、培训、转岗以及公司之间沟通这般的办法培育公司后备人才，和集团总部维持联络与展开沟通，按时达成布置下来的任务，留意可加以利用的共享资源，协助质量管理部去修订并完善公司质量管理体系，对人员配置予以优化，提升协作效率。

文员个人工作总结篇4

又在转瞬之间来到了年终岁尾这个时候，这一整年就要在那种很充实且劳碌的工作当中过去了。在这一年之内。我收获了好多，还积累了数量不少的工作阅历。与此同时，在两位领导以及各位主管的关心跟支持情景之下，我把本职工作完成得很不错。身为一名办公室文员。我明白自己的岗位职责以及工作内容，认真地去完成领导所安排的每一项任务，并且也在持续不断地提升自己的综合能力，努力想要做到更好。现在把这一年以来的工作状况总结如下：

一、仔细认真的工作态度

文员日常工作内容琐碎得不得了，做每件任务都得踏踏实实地去行动，完成起来要认真谨慎，丝毫不能疏忽大意，不然就会生出不必要的麻烦，甚至于造成严峻严重的后果，确实记得有一回回公司送支票，因为自身疏忽居然把面向送货商的支票给送到公司里头了，之后产生好多不必要麻烦才还回归位，从这事儿上我汲取了教训，这让我在往后工作里更得认真去完成每一项任务项目，唯有仔细认真的工作态度方可更好地完成领导所支配的工作任务事项。

二、尽心尽责做好人事工作

专心致志做好本职工作，做好临时性工作，促使各项档案管理日益趋向正规化，趋向规范化。与此同时做好后勤保障服务工作，致使领导和主管避开后顾之忧。在经理的直接领导之下，积极主动做好需兼顾的两部门日常内务工作。

认真仔细地做好日常工作中的急躁细致部分：接听来电，做好来电询问事宜，对重要事项精准记录并传达给相关区域主管，做到既不遗漏，也不延误相关时机；精心做好来访客户的接待工作，始终保持良好的礼节礼貌，力求无懈可击；负责领导办公室以及会议室的卫生清洁及桌椅摆放工作，确保始终保持干净洁净的状态；负责各类文件的分类存档工作以及每天收发本公司邮件的工作。

2、物资管理工作：制定日常办公用品清单，准时进行订购，准时搞发放，保证工作人员能够正常使用。于每个月10号之前，前往医院财务处，去交清洗工服费以及电话费，并让开票。在每月25号左右，把各部门支票送到公司，并且将签了字的复印件拿回来存档。

3、员工薪资工作方面有：每月13号要进行员工新增的申报，15号要开展员工考勤的申报，这些工作要求我必须得仔细认真地去做，要去检查每位主管的手记考勤表，要确认正确的加班工时，因为这直接关联到项目的财务状况。

4、文件管理工作：按照工作所需，随时制作各类表格、文档等，与此同时，完成领导以及各位主管交代的打印、扫描、复印的文件等，对公司发放的文件通知做到准时上传下达，对于主管完成的各种检查报告、培训纪录、会议记录等已准时予以分类归档，以便查阅与管理。5、员工档案整理工作：把在职员工和离职员工档案进行分类存档，每月新增报盘之后准时整理新员工档案并准时更新存档。6、协助工作：协助领导完成新一年各项工作方案制作，其中有《日常保洁培训方案实施表》，还有《年度沟通方案表》，以及《年度活动方案表》等，与此同时也要协助领导以及各位主管做好项目各项会议以及年度活动的组织与安排工作，借此更优地达成方案实施以及组织活动。

三、不足之处

于这一年之际的工作里头，己身一直以严格之态要求自我，审慎且准时地去做好领导所布置下的各式各样的工作，面对工作期间遇上的问题，以虚心之姿向领导以及同事去请教，持续提升并充实自我在这一阶段已能够较为妥善地处置身处本岗位范畴内存有的日常工作以及其他一些与之相关联的工作当然工作里头也存在数目不少的问题主要体现于

1、做事欠缺细心：办公室文员工作属琐碎工作，故而更考究人的细心程度，文员的每一项工作均要有序开展，绝不可心不在焉三心二意，做完每项工作需养成检查的习惯，记得有一回填写报销通，当我填完数据后简单看了一下便直接选择提交，本以为没问题，结果有部分数据填写颠倒了，后来受到了领导的批评，那时我清楚了是自己做事不够细心才致使错误出现。

2、欠缺乐观主动性，无法乐观主动地去达成工作，而是被动消极地去顺应工作需求，领导交办的事项基本上全都能够完成，然而几乎都仅是为了完成那已然存在的工作而展开工作，对于问题的解决仅仅是停留在表面情形当中，而并不存在深入化的了解。

3、工作存在不扎实的情况，在日常小事方面耗费精力，工作未能提升至具有一定高度的层面，且无法专心于工作学习，虽知晓众多知识却是不够精通，像ISIS的运用、PPT的制作等都并非十分拿手，在后续工作里，我会竭力修正自身不足之处，以更为高涨的热情投身于工作当中。

四、改善之处

身为办公室文员，我充分明白自身工作虽琐碎，可也具备其重要意义。往后工作里，我定会严格约束自己，于工作中施展个人力量为公司效力。期望在后续工作中，持续努力，收获更大成绩。

提高自己，得抓住每次能使自身学习成长的契机，满怀热忱全身心投入工作学习中，为工作积攒必要的基础知识与基本技能。办公室工作琐碎且繁杂，然而我会多方面着力进一步提升自身工作能力，以积极心态面对每日工作任务。

第二个方面，端正工作态度，这需要抱持一个正确的心态呢，踏踏实实地完成上级交派的工作呦，还要任劳任怨，在后续的工作进程当中持续不断学习哟，积极进取，完善自身，以此达成更好完成本职工作的目的呀。

五、将来工作方案

每日，需以乐观之态，妥善开展保障工作：一则，维护办公室之清洁，使其净而无秽；二则，对两个部门日常工作予以规整存档，且依照公司标准，完善 ISIS 之建立与使用情形；三则，完成各类邮件之收发事宜；四则，细致观察、准时无误、高效地完成领导所交付的其他临时性工作。

2、提升个人修养以及工作能力：①持续强化对公司文化理念的学习，还有接受系统培训；②多多向领导以及同事学习工作经验丰富的方法，迅速提高自身素养，从而更优地服务本职工作；③增强与人进行沟通协作的能力。

六、总结

感恩两位领导以及各位主管，在这一整年之中，对我工作予以的关心，以及给予的支持，往后我会严格要求自身，专心去做好每一项工作任务，尽管我存在一些阅历方面的不足，还有力量方面的欠缺，然而我相信努力便会有收获，只要我们彼此之间多一份理解，多一份沟通，相互进行协作，相信北三的明天会更加美好。

文员个人工作总结篇5

作为一名公司办公室文员，不仅自身要不断提高，而且要知晓办公室的日常工作。

一、办公室的日常管理工作。

常言道隔行如隔山，最初到本公司之际，鉴于行业存在区分，还有工作性质不一样，确实曾有过一筹莫展，幸亏有同事予以协助，从而让我以最为快速的速率熟悉办公室的工作。我心里非常明白，办公室乃是总经理室直接领导下属的综合管理机构，是沟通内外、联系四面八方的枢纽。办公室工作头绪众多，有文书处理、档案管理，有收发传真、必需品采购，有款待客人以及后勤管理等等。逐步把握办公室业务流程。

1、要严格遵守办公室各项制度要谨记领导指示和批判并付诸实际要不迟到不早退不旷工做事得谨慎细心得认真检查向领导汇报的材料日常工作要记录且准时上报待人处事注重礼貌对待同事要坦诚宽容要严格遵守办公室纪律工作不能懈怠不能玩游戏不能闲聊不能做与工作内容无关的事情。

2、用心将公司的文档工作认真落实好。对于档案室之内的文件，要依据顺序以及分类排列妥当，并且要在档案袋之上清晰地书写出档案里文件的名称，以此方便管理以及查阅，对于部分人员以及公司文件，要把它们加密妥善放置。正确且及时地打印各类文件以及资料，认真做好公司相关文件的收发、登记、分递、文印以及督办工作；公司所有的文件、审批表、协议书整理后归档入册，做好资料归档这项工作。配合领导在已制订的各项规章制度基础上进一步补充以及完善各项规章制度。准时传达贯彻公司有关会议、文件、批示精神。

3、对电脑进行管理与维护，对电话进行管理与维护，对传真机进行管理与维护，对复印机等办公设备进行管理与维护，精确登记其使用状况，在规定时间更换设备耗材。

4、切实按照实际情况做好关于复印的登记工作，要达成一张都不遗漏的目标，按时进行收账操作，对于所有涉及现金复印的客户都要依据实际情形进行登记，并且按时提交给财务部。

5、把复印费按时予以登记,将传真费按时予以登记,把水电费按时予以登记等,各项费用都要登记在册子当中,以便随时能够进行查阅;每个月都要上报一回办公用品的库存状况。

6、做好员工的后勤服务工作。确保大家全心投入工作。

二、加强自身学习，提高业务水平。

需将提升自身素养的关键举措定为持续加强学习，于工作里，要紧抓“理论联系实际”这一主线，尽力将所学运用至工作实践中，丰富阅历，拓宽视野，让自身能尽快适应工作并成为优秀工作者，积极投身公司组织的培训活动，认真研习规定的学习内容与篇目，坚持每日撰写工作日志，仔细记录每日工作内容，如此自身素养得以大幅提高，为自身开展各项工作提供了强大动力支持。

三、存在的问题和今后努力方向。

于这一年当中，本人能够做到敬业爱岗并全力以赴地去开展工作，进而取得了某些成果，然而也存在着一些问题与不足，主要呈现为，其一，工作主动性有待进一步予以提高，其二，有些工作还不够细致入微，一些工作协调并非十分到位，其三，自身的文字功底还需要再次加强练习，其四，急需进行练字，方可更好地从事办公室工作。

走向工作后，我觉得自己要努力达成这些事情：其一，强化学习，拓宽知识范畴；其二，秉持实事求是的准则，实现上情下达、下情上报，切实成为领导的得力助手；其三，关注本部门工作作风建设，强化管理，团结协作，勤勉工作，营造良好部门工作氛围，持续提升办公室为其他部门的支持力度与服务水准。遵守公司内部规章，维护公司利益，积极为公司创造更高价值，力求取得更大工作成效。

以上是我针对自身一些缺点做出的总结，以及关于今后在工作里该如何做好工作的想法，我会于今后工作中，凭借自身实际行动做好每一天的工作，还请各位领导及同事在今后工作里多多进行批判指正，我会奋力成长为一名对公司有价值的人才。

案例编号5.1.46 OCA46：用人单位改签协议，劳动关系如何确认？

Tue, 28 Oct 2025 21:05:54 +0800

案例编号：5.1.46 OCA46

【基本案情】

【律师说法】

本案属于一宗劳动关系确认纠纷，此纠纷是由用人单位转而与劳动者签订内部承包协议引起的，之所以引发该纠纷，还在于劳动者遭遇了工伤。

所以，经由本案代表的类似纠纷，具有了典型意义，用人单位与劳动者约定劳务承包，若没有相应的实质性改变劳动关系的行为，比如取消用工管理，不再发放工资，也不再缴费参加社会保险等类似情况，而是完全采取各自完全独立的商业合作模式，那么双方已然形成的劳动关系不会因改签内部承包协议而受影响。

若比方说此次案件，虽说劳资两者间签订了承包协定，然而劳动者依旧开展原来的工作，依旧接受用人单位有关用工管理涵盖安全生产、工作安排、工资发放等诸多方面，尤其是双方清晰约定所签订的承包协议同时用作双方的集体劳动合同，要知道集体劳动合同的存在根基是用人单位与劳动者个体之间构建劳动关系，抛开这，哪会有集体劳动合同呢？并且既然明确双方签订集体劳动合同，也就从集体层面再度证实了用人单位于参与签订的每个劳动者个体之间存有劳动关系。

当然，那份涉及案例的承包协议清楚确定了双方签订集体劳动合同的事实，然而，就算没有这样一项约定，用人单位跟劳动者个人之间的劳动关系也不会因承包协议而受到影响，毕竟界定劳动关系的主要因素终究还是存在着的，这些因素涵盖劳动者主体资格合适、用人单位用工主体资格合适、存在实际用工管理方面的实际情况等。

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