孙林老师：拥有13年经验的人才发展管理专家，擅长多领域工作

孙林老师 人才发展管理专家

职场效能提升专家

13年人才发展管理实战经验

合肥工业大学MBA

国家二级人力资源管理师

CTT自我效能提升认证讲师

AACTP培训师俱乐部前主席

AACTP培训协会认证促动师、认证翻转教练

《问题分析与解决》课程的认证讲师，《金字塔原理 - 让你思维和表达更具有结构化》课程的认证讲师，《高效工作汇报与魅力商务演讲》课程的认证讲师

曾任：用友汽车（互联网汽车软件行业第一）丨华东HRBP

曾任：南京雨润集团（民营500强）丨营销总助、薪酬绩效主管

曾任：58同城-安居客房产丨区域人事负责人

曾任：瓜子二手车电销中心丨组织人才发展负责人

曾任：梵海集团（跨境电商）丨HRD

擅长的领域包括职场沟通，能够进行职业化提升，擅长情绪压力管理，善于分析和解决问题，懂得金字塔思维，熟悉绩效管理，精通招聘面试，还涉及非人方面的内容。

培训经典案例：

服务于事业单位，包括中国烟草、广东邮政速递、国家深空探测实验室等。开展了《慧眼识才 - 金牌面试官甄选实战课》《从压力到力量 - 构建你的职场情绪韧性》《助你转身成功——四维提升新员工职业化素养》等课程，这些课程累计举办了 35 期。

为海信集团这一大型国有企业提供服务，开展了《跳出思维的坑——问题分析与解决》课程以及《金字塔原理-让你的思维和表达更具结构化》课程，这些课程累计举办了 10 期。

服务大型上市公司，包括金科地产、旭辉地产、恒大地产等。开展了《点将成金-非人力资源的人力资源管理》课程，还开展了《与成功有约-管理者轻松上手的绩效管理》课程，累计举办了 10 期。

服务汽车企业，包括鼎机电、安凯汽车、江铃汽车、江淮乘用车集团等。开展了《从心出发——职场沟通必修课》等课程，这些课程累计有 8 期。

为泰康人寿这一金融保险行业企业提供服务，开展了《从压力到力量 - 构建你的职场情绪韧性》这门课程，该课程累计举办了 4 期。

实战经验：

孙老师在 13 年时间里为用友集团、雨润集团等知名企业服务，这些企业涉及食品、电商零售、互联网汽行业。他历任人力资源全模块和管理岗位。他拥有丰富的企业人才选育经验，能够完整搭建公司的人才发展体系，建立人才培养通道和学习路径图，规范员工的素质素养，激发员工的潜能。

【精准贴合的人才甄选，为企业注入新鲜血脉】

曾负责用友集团的海外甄选工作，也负责招聘管理工作。成功招聘了 1000 多名员工，其中管理岗位的人才有 100 多名，人才的匹配率达到了 75%。

曾属于梵海集团，鉴于组织的调整以及业务开展的需求，拟定了全国城市公司关键岗位在 2022 年的招聘储备计划，并且精准地挑选人才，使得核心管理人员和业务骨干的保留比例达到了 95%。

曾主导用友汽车管培生 YOUNG 计划，依据业务发展情况以及对未来人员的要求，制定出人才标准，并且推动实施人才开发计划，为基地输送了 30 多位来自中央民族大学、合工大等双一流高校的优秀毕业生。

【人才培养体系的搭建与落地，为企业发展奠定基石】

曾负责瓜子电销中心 1000 多人的人才培养工作。从零开始搭建起培训体系，选聘了 22 名兼职讲师，积极组织人才培养相关工作。通过选用育留储等一系列举措，为电销中心输送了 32 位主管。

曾为 58 同城 - 安居客房产展开多项人才选育培项目，如档案项目、新员工项目等。为企业准确梳理并分析了 1000 多份员工档案信息。组织开展了 10 多场员工凝聚力活动，以此凝聚团队并提升素养能力。还开发了 50 多门线上平台课程，为员工自主学习提供了路径。

【多维人才发展设计与规划，助力人才与企业的协同发展】

曾为梵海集团开展绩效评定盘点及面谈工作，包括通过圆桌会议、面谈、裸心会等方式，分别进行月、季、年的评定盘点及面谈。通过这些方式，能够及时把控绩效管理的完成度及闭环节点，并且持续对绩效进行复盘与校准。在这样的努力下，年度 GMV 实现了同比和环比双增长，且增长幅度均超过了 5%，同时配合公司完成了第二轮融资。

曾主导瓜子推业务线的人才发展通道建设并进行了优化。通过盘点人才等方式来实现人才的选拔、培养与留存；通过优化人才发展通道，使得业务线的人才流失率从 10%降低到了 5%，员工晋升率提升到了 10%，关键岗位的继任成功率达到了 95%。

主讲课程：

《慧眼识才——面试官甄选实战课》

《点将成金——非人力资源的人力资源管理》

《与成功有约——管理者轻松上手的绩效管理》

《助你转身成功——四维提升新员工职业化素养》

《从心出发——职场沟通必修课》

《从压力到力量——构建你的职场情绪韧性》

《金字塔原理——让你的思维和表达更具结构化》

《跳出思维的坑——问题分析与解决》

授课风格：

孙老师服务过零售行业，能根据学员需求和背景，灵活运用培训技巧和教学方法，进行个别辅导；孙老师服务过互联网行业，能根据学员需求和背景，灵活运用培训技巧和教学方法，进行个别辅导；孙老师服务过电商行业，能根据学员需求和背景，灵活运用培训技巧和教学方法，进行个别辅导。

孙老师在课堂中很擅长引入趣味互动环节。比如会开展小游戏，还会进行问答挑战等。这样做是为了增加学员的参与度，提升他们的兴趣，让学员们乐于在课堂中参与和学习。

课堂教学设计组织严密且案例丰富，在讲解时会加入图片等素材，也会加入视频等素材，以图文并茂的方式来呈现课程内容，从而打造出视觉体验和吸引力。

部分曾服务客户：

建设银行属于银行保险范畴；工商银行属于银行保险范畴；南京银行属于银行保险范畴；浦发银行属于银行保险范畴；农业银行属于银行保险范畴；安徽银行属于银行保险范畴；徽商银行属于银行保险范畴；中国平安属于银行保险范畴；泰康人寿属于银行保险范畴；平安人寿属于银行保险范畴；阳光保险属于银行保险范畴。

中铁是建筑房地产领域的企业；金科地产属于建筑房地产范畴；旭辉地产在建筑房地产行业有一定地位；恒大地产是建筑房地产方面的知名企业；保利地产从事建筑房地产相关业务；东莞光大房地产专注于建筑房地产；华盛房地产属于建筑房地产领域；中天建设也是建筑房地产行业的企业。

通讯领域有中国移动和中国联通；电力方面有合肥电力；烟草行业有中烟。

广东邮政速递属于其他行业；海信集团属于其他行业；海尔属于其他行业；和鼎机电属于其他行业；安凯汽车属于其他行业；江铃汽车属于其他行业；江淮乘用车集团属于其他行业；国家深空探测实验室属于其他行业；合肥致真精密设备有限公司属于其他行业；美的集团属于其他行业；国轩高科股份有限公司属于其他行业；安徽叉车集团有限责任公司属于其他行业；深圳特尔佳属于其他行业；同庆楼属于其他行业。

部分客户评价：

孙老师的绩效管理课程很接地气，其工具好用，既有趣又有料且有效。它能够很好地帮助我们管理团队，实现绩效的层层拆解，也能展开员工绩效面谈。我们期待着下一次的合作。

——同庆楼HRD王总

专业老师的风范尽显于此，孙老师的专业背景以及授课风格着实令人叹服。在我们合力集团旗下，有 24 家一级公司，四五百家二、三级公司，每年的干部能力提升培训都应当接受孙老师的可复制沟通力课程。

——合力叉车 办公室李主任

孙老师在课堂上能以可视化生动的方式把系统的理论展示给学员，能让学员在极短时间内吸收到最有用的知识；我原本一直觉得转身培训很枯燥，可这两天听了孙老师的培训后，身为多年职场人的我依然收获颇丰，真是赞不绝口！

——好未来 小高业务负责人陈浩

结构性思维的课程能让思考更清晰，表达更有力。它让我们的周报、转正述职以及年终总结报告都变得更清晰明确了。我们再也不用为报告 PPT 而头痛了。尤其值得一提的是，我们很喜欢孙老师那些生动化的案例，这些案例的落地性很强。

——合肥致真 HR江经理

我们的学员都很喜爱孙老师的培训。孙老师的培训互动性颇为强烈。孙老师的培训深入浅出。孙老师的培训有效解决了内训师在很多场景下的挑战。

——海信 培训总监沙总

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