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2013 年末 HR 很忙！做好来年规划前提是啥？关乎人力资源年度盘点
2013年的末尾缓缓临近，在最后的那个月份里面，相信多数HR是极为忙碌的，像做下一年培训、人员计划安排等。那么做好这些的前提究竟是什么呢，我们下一年的规划依据什么呢...
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人力资源管理制度总则：目的意义与业务流程持续优化原则
第一章 总则 第一条 目的与意义 专门制定此制度，是为了推动持续改进，推动要做到系统性、规范化，针对人力资源各业务模块，这些业务模块包括但不限于招聘、培训、绩效、薪...
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智联招聘现年龄歧视争议，企业改口、劳动部门发声
近日，有北京网友发布内容表示，她于智联招聘平台求职之际，因35岁这个年龄，被企业拒绝给予录用机会，进而质疑这样的行为属于年龄歧视。10月16日，北京铭隆九洲科技有限...
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人力资源专员的三大核心价值锚点及分阶段能力升级路线图？
一、人力资源专员的三大核心价值锚点 要是将那人力资源方面的工作当作一场名为“人才交响乐”的事物，HR既是其中进行演奏的人，又是负责指挥的人—— 不是单单要拥有扎实的...
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第八届中国软件渠道大会三站连发，朗新天霁谈人力资源变革与创新
乙未那一年的七月份的季时，第八届中国软件渠道大会，其主题是“产业链合作、平台化生存”，在上海、南京、杭州这三个站点连续举办，北京朗新天霁软件技术有限公司身为人力资源...
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多年角色互换后深思：人力资源各角色为企业创造何价值？
折腾了多年，在人力资源领域历经各种角色的来回变换之后，某一天，猛地冒出一个念头，自己追问自己这样一个问题：人力资源其价值究竟是什么呢？它实际能够为企业化解什么样的痛...
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4月9日下午三点！天河人社领域政策宣讲会将线上直播
4月9日下午三点，有一场人社领域系列政策空中宣讲会，这宣讲会由天河区人力资源和社会保障局主办，由天河人才港承办，它将在哔哩哔哩直播平台线上举办，目的是为社会各界解读...
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职业发展中，人力资源从业者如何满足专业能力拓展需求？
在职业发展进程当中，人力资源从业者时常遭遇专业能力纵向深入以及横向延展的双重需要。伴随组织形态演变以及数字技术进步，传统人力资源管理的界限正在持续拓宽。这为从业者造...
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丰城发力促就业，搭建3个1＋N平台解招工就业难题
江西新闻平台报道（谢文凡）罗文豪表示自己学历水平有限，此前求职屡屡受挫，人力资源服务产业园的工作人员得知他的困境后迅速与他对接了用人单位，最终帮他获得了称心如意的工...
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十四五关键期！中大咨询与南航集团联合开展人力资源管控模式研究项目
一、项目简介： 当前正值“十四五”规划圆满收官、“十五五”规划崭新起步的重要阶段，中大咨询集团与南航集团正式建立合作关系，双方将共同推进“人力资源管控模式研究”这一...