5月22日东城区人社局召开作风建设与营商环境工作会议

时间：2025-05-26作者：admin分类：人力资源浏览：763评论：0

5月22日，东城区人力资源和社会保障局党组书记兼局长唐兵兵主持召开了2025年度第二次“作风建设提升年”专项行动工作推进会，同时主持召开了第二次营商环境工作专题调度会。此次会议邀请了局领导班子成员以及各相关部门负责人共同参与。

在会议中，各相关单位详细介绍了“作风建设提升年”专项活动的推进情况，党建科、人事科、行风办分别就作风建设进行了重点阐述，深入剖析了存在的问题，并对后续工作安排进行了部署。

作风建设提升年专项行动_东城区人力资源和社会保障局_东城区人力资源和社会保障局局长

会议对全局“作风建设提升年”专项行动提出三点要求：

首先，需提升思想觉悟。其次，全面执行市局的决策安排。同时，将作风建设视为首要任务和首要项目。此外，构建“一把手主导、领导班子率先垂范、全体成员共同参与”的责任机制。并且，实行“每日调度、每周协商、每月评估”的工作流程。进而，定期对作风建设进行深入探讨，整体规划并推进全局工作布局。围绕“125554N”的工作指导方针，确保市级层面的营商环境监测指标、改革任务、市局核心工作以及区级自主选择的任务得到有效执行；同时，开展实战演练和竞技学习活动，特别强化对局内频繁咨询问题的深入研究。

第二点，要进一步改进工作态度。我们要不断推进作风建设的深化，深刻理解其持久性和复杂性，并将中央八项规定的精神学习与作风建设紧密融合。秉持“以人为本”的原则，将群众满意度视为评价工作成果的核心尺度，凭借专业素养和真诚态度，将每一项诉求、业务、服务转化为群众公认的“贴心好事”，真正做到“群众有所呼唤，我有所响应”，持续提升群众的获得感和幸福感。

三是进一步提升专业能力。不断加强“长青讲堂”与“练兵比武”品牌的建设，打造“培训与实践”相结合的双引擎能力提升体系：实施“作风建设提升年”专项培训，定期举行政策法规学习、沟通技巧的培训以及典型案例的研讨，提升工作人员的政策运用能力和应急处理能力；通过“老带新”和“岗位练兵”等方式，促进理论与实践的深度融合；并且，营造积极向上的学习氛围，培养一支政治坚定、业务娴熟、作风优良的干部队伍，为高效处理群众诉求奠定坚实的人才支撑。

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