陕西亿成人力集团开展五项管理培训，构建人才发展新引擎

时间：2025-08-07作者：admin分类：人力资源浏览：370评论：0

陕西亿成人力资源科技集团举办团队五项管理培训活动，致力于打造人才成长的新动力。

“团队的五项管理”

专项学习课程

为深入贯彻国家领导人关于民营经济成长的深刻见解，抓住《民营经济促进法》正式推行的有利时机，我们着力倡导企业家精神，鼓励民营企业专注于核心业务，强化实体经济，推动根据不同地区特点培育新型生产力，并切实承担起社会责任。近期，陕西亿成人力资源科技集团举办了以“五项管理助力团队进步”为主题的专项培训活动。活动深入剖析了心态调控、时间掌控、学习规划、目标设定、行动执行这五大关键环节。此举旨在帮助员工增强综合素质，促进企业持续发展。陕西亿成人力资源科技集团董事长王乐乐以及公司全体员工均参与了此次培训。特邀请资深的行业管理专家担任授课人，他们通过结合企业的具体案例以及最新的管理理念，为员工呈现了一场理论与实践紧密结合的精彩学习活动。

心态管理：

重构思维范式，筑牢发展根基

本课程秉持“一切皆以筹码为准则”的核心理念，教导员工用辩证的眼光审视工作和生活。在“阴阳思维”这一环节，讲师通过具体案例分析，阐述了“事物在对立统一中追求平衡”的哲学思想，并着重指出“使周围的人变得更好”是个人发展的核心途径。

通过引导员工对自身心态进行评分，他们能够更深入地认识并直面自己的心态问题；此外，其他员工的评价能够提供更为公正的评估，这无疑为员工提供了一次极好的自我反省与调整的机会。

时间与学习管理：

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量化成长路径，激活内生动力

时间管理课程着重讲解“要事第一”的理念，并独创性地引入了“时间管理检视表”。员工需对表中的每一项内容进行自我审视，并在一个月后进行一次检视，半年之后再进行一次，这样便能清晰地认识到自己在时间管理方面的进步。

学习管理模块着重提出“学习力即是竞争力”的观点，并融合“人生五大投资”理念——即个人成长、身体健康、子女未来、孝顺父母以及回馈社会，以此指导员工构建专属的学习发展路径。

目标与行动管理：

从蓝图到落地，打造执行闭环

目标管理课程的核心在于“制定有效目标”，它具体阐述了目标管理的三个关键要素：具体的时间节点、可衡量的结果指标以及坚定的执行决心。在这三者中，承诺占据着核心地位，它促使员工从“希望如此”转变为“必须如此”，从而将目标实际转化为实际行动。

行动管理被视为五项管理的“最后一公里”，它在目标与成果之间扮演着至关重要的桥梁角色。陕西亿成人力资源科技集团深知，只有将规划和目标具体化为行动，并付诸实际行动，才能切实达成“成人达己”的核心宗旨。

本次培训与陕西亿成人力资源科技集团的发展理念实现了深度结合。在这场培训中，五项管理不仅扮演着工具的角色，更是价值观得以具体实施的媒介。陕西亿成人力资源科技集团一直坚持“成人达己”的核心发展理念，并将社会责任与企业的成长要素紧密融合。陕西亿成人力资源科技集团未来将继续举办“政策解析”讲座、“管理论坛”以及“先进经验学习”等活动，致力于将培训所得转化为实际工作成效，为推动陕西省人力资源服务行业的稳步提升贡献力量。

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