仁联集团副总裁周鑫受邀参加物流盛会，分享企业人力资源战略选择
最近，仁联集团高管周鑫受邀出席中国物流与供应链人力资源高峰论坛，并进行了主题发言。仁联集团致力于提升物流行业人力资源水平，提供支持。
10月24日，由中国物流与采购联合会、全国物流职业教育教学指导委员会联合举办，嘉兴职业技术学院、中国物流与采购联合会物流与供应链人力资源专业委员会共同承办的“第十二届全国职业院校物流专业教学研讨会以及物流与供应链人力资源专业委员会成立大会”在浙江嘉兴举行。
仁联集团高管周鑫受邀出席活动，提出了题为“时局变幻中的公司人才策略”的发言。周鑫高管依据仁联集团的实践经历，说明当前物流行业的人才招募动向，探讨了招聘及管理中存在的挑战，并给出了节约成本提升效率的应对措施。他还介绍了灵活用工在物流领域的实施情况及收获的成果，旨在为企业更有效地处理人力资源难题，带来新的视角和手段。
近些年来，物流产业迅猛进步，在整体经济中的地位日益凸显。根据仁联集团北斗研究院提供的资料，到六月底，尽管受到疫情冲击，今年前六个月该行业依然比去年同期增长了百分之三十九点七。
物流业高速进步却隐匿着劳动力资源难题。该行业为社会提供众多基础工种职位，在人工开销飞涨之际，公司的人才需求与人才供给之间出现错位，基础工种人员就业同样面临变动频繁，离职现象严重，潜在风险持续增高等情况。
怎样适应物流产业对人才资源的新期待，面对物流人才领域的新局面，帮助物流人才体系的建设和人才培育克服新困难，是人才服务行业促进物流产业进步的关键使命。
仁联集团自创建以来，持续留意物流领域的进步，针对不同体量的客户，设计个性化服务计划，精简人员管理环节，减少劳动争议隐患，调控劳动力开销，致力于满足物流行业的人力资源挑战。目前，仁联已经与国内众多享有声誉的物流公司建立了稳固的长期伙伴关系。
仁联集团往后会持续留意物流领域的最新情况，着手建立物流领域的人才供应网络，不断充实人力资源库，着力塑造人才培养的系统环境，不停改进自身的服务流程，为物流行业的快速进步提供大力支持。
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