数智化浪潮下金融业需怎样人才？专家探讨技能红利转变

时间：2025-09-30作者：admin分类：人力资源浏览：150评论：0

中国青年报北京11月10日电中青报·中青网见习记者尹希宁，记者胡宁报道，数字化智能化趋势正席卷金融领域，那么，行业需要哪些专业人才，成为11月10日金融街论坛年会“金融人才发展”分论坛上众多专家学者热议的议题。

国务院参事室特约研究员杨志明，同时也是中国劳动学会的负责人，注意到了大智移云块以及IG和GPT这类生成式人工智能技术的快速发展，这种现象不仅让民众的日常生活更加方便和充实，还对就业领域带来了明显的作用。

他预测，我国即将迈入由尖端技术专才和精湛技艺人才引领的工技新时代、英才纪元，会从依赖人口数量优势转变为依靠技能优势，会从简单的人力资源形态转变为宝贵的人力资本形态。

这一过程中，人才的地位愈发重要。全国政协委员、中国人事科学研究院院长余兴安表示，任何行业或地方，人才的考量都应放在国家整体发展的大背景下。金融行业不仅需要明确自身在国家整体发展中的角色，还要在国际形势、全球金融体系中确定自己的方位。

今年六月，北京市西城区联合二十所大学建立了北京西城首都高校发展联盟，促进教育环节、人才脉络同产业脉络、创新脉络的紧密融合，不断深化各类人才扶持举措。

当天平行论坛期间，北京市西城区推出名为“西融计划”的人才政策，面向全球吸纳人才，该政策在现金奖励力度、荣誉表彰诚意以及综合贡献奖励标准方面均创下历史新高，表现出了极大的诚意。

十一月十日，金融街论坛年会中关于“金融人才发展”的分会场内，北京市西城区推出了“西融计划”。官方机构提供图片

西城区委副书记袁海鹏谈到，西城区是首都功能核心区，一直秉持最优标准，力求在北京建设高水准人才聚集地中起带头作用，成为典范。现阶段，西城人才总人数达到100万，其中金融领域工作人员超过20万，金融高级管理人员数量占全国总量的百分之八十，人才对发展的带动作用日益明显。

人力资源和人力资本_金融人才发展_金融数字化人才短缺

国家金融监督管理总局统计信息与风险监测部一级巡视员王蔚注意到，当前数字化金融领域普遍缺少专业人才，尤其缺乏既有深厚专业知识又能融会贯通不同领域的顶尖人才，银行系统与信息科技部门的人员比例大约只有百分之四，保险公司的相应比例是百分之二点八，而在地理位置偏僻的中小金融机构，数字化人才更是数量稀少，甚至到了无人能够胜任的地步。

金融领域正面临专业人才储备不力的局面，需要增强各类人才项目对基础研究人员的扶持作用，要着力培养并任用具有全局视野的顶尖专家，要鼓励青年才俊承担重任，持续增强科技领军人才的培养和一流创新集体的组建。

王蔚还强调，应该深入发掘数字化潜力，通过组建临时小组的方式，安排年轻职员去解决难题，并且要让他们完全展现出自己在数字化方面的天然优势。

华为企业BG全球金融业务首席数字化转型官陈昆德表示，他毕生的事业历程中，最初二十年专注于科技领域，随后的二十五年在金融行业深耕。他注意到，同时掌握金融知识和技术能力的综合性人才，在公司数字化升级进程中极具发展空间。

清华大学五道口金融学院副院长张晓燕提及，近期备受关注的大型语言模型会对就业领域造成影响，同时也会创造新的发展可能。她表示，金融行业必须培养能够掌握机器学习技术和处理大量数据能力的专业人才，需要具备深厚金融行业认知的专业人士，还要有敢于探索全球交流合作发展新模式的创新型人才。

张晓燕表示，期望这些人借助大语言模型和机器学习的东风，把握发展良机，成长为行业领头羊。

释放金融领域专业人员的创造潜能，必须坚持“用产业吸引人才，用人才发展产业”。杨志明强调，要使人才的活力在产业振兴中得到充分发挥，达成产业进步与人才汇聚的相互促进，促使人才与产业同步前进、步调一致，让互联网手段与传统金融服务的结合，催生出新一代数字金融服务，为行业发展注入新的活力。

十一月十日，金融街论坛年会中关于金融人才培育的分会场现场，图片由活动组织者提供

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